„TyhyNetX“ darbuotojų sveikatos, saugos ir gerovės tinklas gerina darbo vietų gebėjimus ir pajėgumus savarankiškai dirbančių darbuotojų sveikatos, saugos ir gerovės (RTD) veiklai ir taip didina darbo našumą. Projekto tikslai: 1) sukurti struktūriškai stiprų nacionalinį, regioniniu lygmeniu veikiantį darbo vietų gerovės subjektų bendradarbiavimo ir kompetencijos tinklą, kuris būtų susijęs su tarptautiniais (ypač kaimyniniais) tinklais 2) siekiant gerinti darbuotojų sveikatą, saugą ir gerovę darbe (TTT) įgūdžius, bendradarbiavimą ir DSS paslaugų naudojimą darbo vietoje. Tikslinė grupė visų pirma yra mažosios įmonės ir verslininkai. Projektas grindžiamas darbuotojų sveikatos, saugos ir gerovės darbe vystymo poreikiais, nustatytais ankstesniuose tyrimuose ir plėtros projektuose, taip pat paslaugų naudojimo problemomis. Darbuotojų sveikatos, saugos ir gerovės darbe plėtra buvo grindžiama silosiniu požiūriu. Nepakankamai naudojamasi operatorių valdomomis, tinklais grindžiamomis bendradarbiavimo formomis. Įvairių subjektų bendradarbiavimas sudaro sąlygas kurti naujus novatoriškus sprendimus ir optimizuoti išteklių naudojimą. Projekto veikla grindžiama darbo vietų tinklaveika ir bendruomeniniu mokymusi bei tobulėjimu tinkluose. Projektas bus įgyvendinamas rengiant praktinius seminarus, kuriuose bus laikomasi tinklų kūrimo veiklos principų, kuriais remiamas tvarus vystymasis ir lygybė (veiksmai, kuriais remiami bendri veiksmai, sąveika, pasitikėjimas ir įsipareigojimas). Projektas įgyvendinamas visoje Suomijoje bendradarbiaujant su darbo vietomis, regioniniais darbo vietų gerovės tinklais (Tyhy tinklas), Šiaurės Karelijos visuomenės sveikatos asociacija, nommoC seugolaiD osk ir keliais kitais partneriais. Projektu plėtojami darbo metodai ir tinklų aprėptis keturiose temose ir penkiose nacionalinėse plėtros linijose. 1) plėtoti bendradarbiavimo ir žinių tinklą, 2) didinti DSS kompetenciją darbo vietoje, 3) gerinti DSS bendradarbiavimą darbo vietoje ir regionų lygmeniu, 4) plėtoti verslininkų ir mažųjų įmonių DSS paslaugų pirkimo ir organizavimo formas. Taip pat plėtojama geroji profesinio pajėgumo ir sveikatos skatinimo praktika, siekiant pailginti profesinį gyvenimą, patiriant fizinę ir psichosocialinę naštą, ir užkirsti kelią ankstyvam vyresnio amžiaus ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išėjimui į pensiją. Nacionalinė vystymosi politika teikia rekomendacijas ir informaciją, padedančią priimti sprendimus šiais klausimais: 1) DSS kompetencijos apibrėžimas ir rekomendacija dėl DSS kompetencijos kaip profesinio gyvenimo gebėjimų dalis, 2) rekomendacijos tęsti profesinę karjerą su fiziškai sunkiu darbu ir dalinį darbingumą turinčių asmenų darbingumo išlaikymas, 3) rekomendacija dėl sklandžios darbuotojų saugos ir sveikatos darbo vietoje, 4) pasiūlymas dėl DSS modelio retai apgyvendintose vietovėse, 5) naujų organizacinių metodų siekiant palengvinti DSS paslaugų pirkimą pasiūlymas.
