Tikslas – sukurti veiklos modelį aukštojo mokslo užimtumui gerinti. Projektą įgyvendina Tamperės miesto užimtumo valdymo tarnybos skyrius (Typa), Tamperės taikomųjų mokslų universitetas (TAMK), Turku mokslo parkas Oy (TScP), Turku taikomųjų mokslų universitetas (TY), Turku taikomųjų mokslų universitetas (TY) ir Vantaa Metropolia taikomųjų mokslų universitetas (MetropoliaAMK). Tikslinės grupės yra studentai baigimo etape ir darbo ieškantys asmenys, turintys ilgą darbo patirtį, bet ir labai mažos, mažosios ir vidutinės įmonės. Visi modelio dalyviai yra suburti, inovacijų augimą ir darbą. Tikslas – išspręsti verslo augimo problemas ir rasti darbą tiek absolventams, tiek patyrusiems specialistams. Mažosios įmonės yra svarbūs užimtumo šaltiniai – 47 proc. darbo vietų mažose ir labai mažose įmonėse (2013 m.). Aukštąjį išsilavinimą turinčių bedarbių skaičius Tamperės ir Turku regionuose ir Helsinkio metropolinėje zonoje (Akavos aukštojo mokslo statutas, 2016 m.) yra apie 20 000. Plėtros išteklių trūkumas dažnai yra kliūtis mažų įmonių augimui ir internacionalizavimui.Projekto priemonės apima Showsmiths ir Growthshops. Bus sukurtas naujas modelis, kaip panaudoti bedarbių įgūdžius, suteikiant įrodymų vietas (etapą) diegiant verslo bendradarbiavimo inovacijas (Kasvunajat). Siekiama ne tik skatinti įmonių augimą, bet ir nustatyti paslėptas darbo vietas įmonėse ir taip paspartinti užimtumą. Projekto priemonės turi didelį potencialą prisidėti prie Vyriausybės naujosios Verslumo ir užimtumo programos tikslų (04/2016). Projektas yra bendra platforma, skirta komandiniam mokymuisi ir tarpusavio paramai, darbo aplinkai su metodais, patyrusiems bedarbiams ekspertams ir universitetų studentams baigimo etape. Ji suburia kūrėjų grupę arba kelis iš jų, kad išspręstų vietos klientų įmonės plėtros iššūkį (tuščias). Etapas taip pat gali būti virtualus ir naudoja daugybę skaitmeninių priemonių, kurios egzistuoja. Kita vertus, augimo seminare kalbama apie verslo bylų nagrinėjimo procesą ir sprendimų kūrimą daugiadalykėse komandose, kurios susiduria tiek su tvirta patirtimi, tiek su naujausiomis žiniomis. Seminare įmonės pristato savo inovacijų tikslus ir organizuoja susitikimus, instruktavimą ir inovacijų renginius įmonėms ir darbo ieškantiems asmenims. Projekte apmokyti ekspertai (ieško augimo) dirba kartu, kad pademonstruotų savo augimo seminarų galimybes ir paslaugas. Verslo planavimo specialistams seminaras „Augimas“ siūlo paramą plėtoti savo verslo idėją ir potencialius partnerius. Pagrindinė augimo seminaro idėja yra sujungti daugiadalykes žinias inovacijų veikloje. Studentai, kurie gavo naujausią išsilavinimą ir mokymą, viena vertus, yra baigę ir patyrę darbinį gyvenimą, pradeda dirbti kartu su maža klientų kompanija, laužydami kliūtis augimui. Operacijose daugiausia dėmesio skiriama klientų įmonės poreikiui, nesvarbu, ar tai susiję, pavyzdžiui, su skaitmeninimo naudojimu, produktų kūrimu ar internacionalizavimu. Sukurti sprendimai (veiksmų planas, pasiūlymas dėl veiksmų) visada apima pasiūlymą dėl darbo ieškančio asmens, kuris dalyvauja idėjose rasti savo darbą tikslinėje įmonėje. Darbo vietos, naujos darbo vietos kuriamos būtent per įrodymus, susidūrimus, bendradarbiavimo patirtį ir santykius, kurie natūraliai atsiranda bendruomenės veikloje ir klientų projektuose. Iš viso apie 500 bedarbių ir beveik 400 baigimo studentų dalyvauja projekto veikloje, pavyzdžiui, dirbtuvių ir verslo projektuose. Jie visi įgyja patirties dirbant komandose, sprendžiančiose problemas įmonėje, taip pat įgyja darbo santykių tinklą ir praktines darbo paieškos galimybes. Siekiama, kad didelė jų dalis naudotų įvairias užimtumo priemones (darbo eksperimentus, paramą užimtumui, užduotis išrašant sąskaitas už darbą, darbo santykius, verslumą). Rezultatas yra išbandytas veiklos modelis, paslaugų koncepcija, pagerinanti aukštojo mokslo užimtumą ir kartu suteikianti naują pridėtinę vertę verslui. Projektas siūlo abu būdus užkirsti kelią nedarbui tarp neseniai baigusių absolventų ir ilgalaikio nedarbo iššūkius, ir manoma, kad jie gali būti išnaudojami visoje šalyje. Projektas, kaip nuolatinis pokytis, prailgina darbinę karjerą tiek ankstyviesiems absolventams, tiek ilgalaikei karjerai karjeros pabaigoje. Įgyvendinus pirmuosius bandomuosius projektus ir įvertinus patirtį, modelis jau projekto metu gali būti perkeltas į kitus šešis miestus ir į kitas Suomijos dalis.
