Projektas įgyvendina bandomuosius darbo gebėjimų koordinatoriaus veiklą pagal 9–11 TE biuro plėtros planus. Intensyvinant įvairių subjektų bendradarbiavimą siekiama pagerinti paslaugų prieinamumą iš dalies dirbančių klientų ir darbdavių požiūriu. TE biuro darbo pajėgumų koordinatorius yra atsakingas už paslaugų tinklo ir procesų modeliavimą, siekiant skatinti ilgalaikes ligas ir negalią turinčių vyrų ir moterų užimtumą. Pilotų tikslai yra 1 tikslas: Alternatyvių paslaugų ir veiklos modelių, skirtų klientų aptarnavimui, tinklų bendradarbiavimui ir bendradarbiavimui tarp darbdavių ir įmonių, kūrimas ir išbandymas, siekiant pagerinti paslaugų teikimą, paslaugų orientavimą, srautą, kompetencijų ugdymą ir darbo rezultatus žmonėms, turintiems dalinių darbo įgūdžių, kaip TE paslaugų dalis.2 tikslas. Nacionalinis vystomasis bendradarbiavimas, dalijimasis ir integravimas. Kaip išeities taškas, darbo gebėjimų koordinatoriaus pareigybės aprašymas susideda iš darbdavių ir verslo bendradarbiavimo, asmeninio klientų aptarnavimo, vidaus ir išorės bendradarbiavimo tinklo valdymo ir praktinės patirties stiprinimo. Uždavinio tikslas skirtinguose regionuose skiriasi. Projekto metu gebėjimų koordinatoriaus pareigybės aprašymas bus modeliuojamas ir vertinamas atsižvelgiant į būsimą regioninio valdymo struktūrą. Darbo pajėgumų koordinatorius pilotai sukurs savo darbo erdvę Taimi. Pagal pagrindinį vyriausybės projektą 10 dienų rengiami mokymai darbo gebėjimų koordinatoriams. 2016 m. rudenį reabilitacijos fondas paskelbs Osku informacinį portalą, skirtą ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims, darbdaviams ir specialistams, kuriame taip pat yra intranetas, skirtas darbo gebėjimų koordinatoriams užmegzti ryšius. Portalas yra susietas su „Yritys-Suomi“ svetaine ir Taimi darbo erdve. Darbo kompetencijos koordinatorius veikia kaip pokyčių ir integravimo į TE biurą agentas ir kartu su kolegomis nacionaliniu lygmeniu. Teikiant paslaugas siekiama visada ieškoti pirmųjų galimybių žmonėms, turintiems dalinį darbą, kad būtų kuo labiau sumažinta negalios ar ligos padaryta žala. Kiek įmanoma, atsižvelgiant į bendruosius, lygias ir atviras visoms arba galimoms paslaugų linijoms, atsižvelgiant į iš dalies įgyvendinamus paslaugų poreikius.TE-paslaugos visiems: Paslaugos bus konkrečiai išplėstos kartu su partnerių paslaugomis. Kai privatus klientas yra nukreiptas ieškoti paslaugų iš kitų veikėjų, jis gali tęsti darbą kaip darbo ieškantis asmuo TE biure.Visi kanalai: Tiek klientų, tiek tinklo darbas modernizuoja komunikacijos metodus, tokius kaip „Skype“, pokalbiai, vaizdo konferencijos, internetiniai seminarai, nuotolinis aptarnavimas. Projektu siekiama stiprinti TE biuro ekspertų kompetenciją, konsoliduoti ir integruoti operacijas ir paslaugų modelius, kad būtų skatinamas žmonių, kurie gali dirbti, užimtumas. Rengiant projekto vertinimą, bendradarbiaujama su pagrindiniu vyriausybės projektu (švietimas keisti paprojektį). Pagrindinės TE biurų bandomųjų projektų priemonės yra:1. Darbdavių ir verslo bendradarbiavimo plėtra Įmonių paslaugos šablonas modeliuojamas bendradarbiaujant su MVĮ, verslo konsultantais ir tarpininkais, taip pat su darbuotojų samdymu. Darbdavių ir verslo tarnyba bus stiprinama per verslo vizitus, paslėptų darbo vietų nustatymą, įdarbinimo ir tinklaveikos renginius, kartu su neįgaliųjų organizacijomis ir tarpiniais darbo rinkos dalyviais. Veiksmingumo siekiama integruojant darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, įtraukimą į įmonių vizitus ir didinant dalinės darbingumo asmenų įdarbinimo veiksmingumą. Paslaugų pasiūla bus išplėsta darbo instruktavimu, kuris yra pagamintas siekiant patenkinti žmonių, turinčių dalinį darbingumą, ir darbdavių (klientų grupių) poreikius kaip pirkimo paslaugą. Sukurti ir įsigyti ekspertų vertinimo tarnybą, kuri remtų paslaugų proceso eigą (moduliuotas darbo gebėjimas, kompetencijos vertinimas ir darbo sąlygų planavimo paslauga). Organizacinės paramos darbo sąlygoms skatinimas.2. Užimtumo tarnybų plėtraGalių dirbti tarnybų kompetencija bus plėtojama ir stiprinama įvairiose paslaugų linijose. Darbo gebėjimų koordinatorius pripažįsta darbuotojų kompetencijos ugdymo poreikius, pataria, konsultuoja, moko ir organizuoja kompetencijos ugdymo paketus. TE Office paslaugų modeliai ir priemonės kuriami visų pirma nustatant paslaugų poreikius ir sudarant paslaugų paletę (paslaugų tinklą ir operatorių žemėlapius). Proceso aprašymai ir gairės bus rengiami kaip vertinimo priemonė nuolatiniam tobulinimui palaikyti.3. & Amp; 4. Kela bendradarbiavimo ir reabilitacijos paslaugų tinklo plėtraAsmens klientų bylų valdymas stiprinamas kaip pareigūnų, taikančių Kela-TE vadovą, bendradarbiavimas.
