Projekto tikslai: „Migrantų užimtumo lygis yra žemesnis visoms amžiaus grupėms, palyginti su vietiniais gyventojais“. „Etelä-Savo 2000–2011 m. gavo apie 2 400 žmonių migracijos prieaugį“. (Šaltinis: Ko galima pasimokyti Pietų Savo iš imigracijos strategijų ir programų kituose regionuose? Timo Aro ir Anna Laiho 2013 03 07). Projekto tikslas – išsiaiškinti ankstesnius formalius ir informatyvius imigrantų moterų ir vyrų įgūdžius ir nustatyti bei patenkinti Pietų Savo teritorijoje veikiančių įmonių poreikius, susijusius su nustatytais įgūdžiais arba skirtingų įgūdžių panaudojimu. Žinios, kurios padidintų verslo vertę nacionalinėse ir tarptautinėse rinkose ir (arba) sudarytų sąlygas įgūdžius paversti mažomis migrantų kilmės įmonėmis. Todėl šiuo projektu taip pat siekiama sukurti naujų darbo vietų Pietų Savo regione. Įgyvendinant projektą bus kuo anksčiau padidintas informavimas ir paspartintas imigrantų įgūdžių panaudojimas, o ateityje bus suteikta daugiau galimybių imtis tikslesnių priemonių, grindžiamų iniciatyvia informacija. Pradiniame projekto etape sukurtame duomenų rinkimo modelyje toimenpiteet:hankkeen pateikiama informacija apie individualius imigrantų įgūdžius, palyginti su iš įmonių surinkta informacija apie dabartinius įmonių įgūdžių poreikius ir būsimų įgūdžių poreikį. Remiantis šia informacija, kuriami labiausiai individualizuoti mokymo būdai, kuriuos geriausiai atitinka KTHER/ADD 1/2018: darbo poreikiai (įskaitant kortelių mokymą). PAKEITIMAS/PRIEDAS 1/2018: Per įmonės padėties žemėlapius, jiems suteikiama galimybė pasinaudoti turimais imigrantų įgūdžiais, taip pat per tikslinius mokymus, skirtus į įmones orientuotiems įgūdžiams gaminti, sudaryti galimybę imigrantams patekti į darbo pasaulį ir suteikti įmonei tinkamus įgūdžius, kad atitiktų įmonės poreikius. PAKEITIMAS/PRIEDAS 1/2018: Mes teikiame įmonei vertimo raštu ir žodžiu paslaugas, kad paremtume darbo eksperimentą ar pan. per projektą. Remiantis įgūdžių išmanymu, taip pat gali būti remiamas imigrantų įmonių steigimas, pvz., kooperatyvų arba tradicinės verslo veiklos forma. Jei projektas skirtas imigrantėms, moterų migrančių padėtis taip pat gali būti skatinama švietimo priemonėmis, darbo eksperimentu su ankstesniais įgūdžiais ir supažindinant su Suomijos profesiniu gyvenimu. Projekte taip pat atkreipiamas dėmesys į galimus lyčių skirtumus ir remiamas būtinų intervencijų, kuriomis siekiama didinti lygybę ir lygybę, planavimas. Projekto metu surinkta informacija suteiks daugiau žinių apie imigrantų įgūdžius, kad būtų remiamas ilgalaikis regioninis vystymasis. PAKEITIMAS/PRIEDAS 1/2018: Projekto klientas didina savo kompetencijos profilį, rengdamas įgūdžių kartografavimą, mokymą ir darbo eksperimentus, ir įrašo jį pasirinktoje elektroninėje sistemoje („LinkedIn“, „CV-net“, „Monster“). Žinių dabar matoma, jas gali ieškoti darbdaviai ir nepriklausomai nuo projekto statuso. Projekto tulokset:Mahdollisimman pradžioje gauta informacija apie imigrantų, atvykstančių į Suomiją, įgūdžius ir būtinybę įmonėms pasinaudoti šiais įgūdžiais paspartins imigrantų integraciją į darbo rinką šiandien. Remiantis nustatyta praktine patirtimi, taip pat gali būti remiamas smulkaus verslo veiklos sąlygų sudarymas. Projekto metu gauta informacija padidins galimybę ateityje kurti iš anksto numatytas priemones. Projektas padidins naujas švietimo įstaigų ir verslo bendradarbiavimo formas, grindžiamas geresniu verslo poreikių nustatymu ir individualių mokymo krypčių kūrimu verslo požiūriu. Projekto užsakovas bus mokymo ir užimtumo tinklų dalis. Jos kompetencija, susijusi su Suomijos reikalavimų lygiu, tampa aiškesnė. Informacija, gauta per žemėlapių sudarymo procesą, išsaugoma, o iš jo sukurtas asmeninių elektroninių žinių aplankas yra imigrantas, todėl jo nereikia atkurti, o jį papildyti, kai įgūdžiai auga. Moterų migrančių įtrauktis ir potencialas bei jų patekimas į darbo rinką buvo išaiškinti ir paremti švietimo priemonėmis. Projektas padidins vienodą požiūrį į žinių naudojimą, nepriklausomai nuo lyties.
