Projektu „Išgelbėk darbą“ gerinamos ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir neįgaliųjų galimybės įsidarbinti atviroje darbo rinkoje. Projekto tikslas – sukurti naują užimtumo veiklos modelį ir sukurti šį modelį taikančių įmonių tinklą, kuris užtikrintų darbą ne visą darbo dieną ir neįgaliems darbo ieškantiems asmenims. Projekte naudojamas Nyderlanduose sukurtas „Locus Netwerk“ modelis. Locus Netwerk sukuria nuolatines darbo vietas žmonėms, kurie gali dirbti, keisdami užduotis ir užmegzdami ryšius su įvairiais dalyviais.Projekto modelyje įmonės partnerės nustato tikslinei grupei tinkamas užduotis, pritaiko naujas užduotis ir padaugina šias užduotis įmonėje. Rezultatas yra keletas darbo vietų, kurios gali būti naudojamos klientų įdarbinimui tikslinėje grupėje. Projektas plėtoja klientų orientavimą nuo nedarbo, reabilitacijos ir mokymo iki darbo. Įmonėms teikiama informacija ir mokymai apie asmenų, turinčių dalinį darbinį pajėgumą, ir neįgaliųjų užimtumą. Darbdaviui ir darbuotojui siūloma pagalba pradėti darbą. Tuo pačiu metu bus parengtas įmonės užimtumo planas, skirtas iš dalies pajėgių žmonių ir neįgaliųjų užimtumui ir reikalingai paramai. Projektu siekiama padidinti sukurtų darbo vietų skaičių ir skleisti įvairias įmonės vietas. Apskaičiuota, kad Suomijoje dirbti norėtų 65 000 iš dalies darbingų žmonių. Tyrimai parodė, kad žmonių, turinčių dalinį darbą, ir neįgaliųjų įsidarbinimo galimybės net pakilimo metu nepagerėja, tačiau reikia naujų priemonių padėčiai darbo rinkoje gerinti. Didelė dalis neįgaliųjų neturi darbo atviroje darbo rinkoje. Darbdaviai ištyrė susidomėjimą samdyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir neįgaliuosius, tačiau jiems reikia daugiau informacijos apie įdarbinimą, įgūdžius ir išmokas tikslinei grupei. Be to, darbdaviams reikia veiksmingo įdarbinimo ir padėti įvykdyti užduotį ir darbuotoją.Projekto veikla suskirstyta į tris etapus: pilotavimas, veiklos išplėtimas ir operacijų konsolidavimas. Projekto veiklos modelis bus išbandytas 2019 m. Projektas bus išplėstas kitais metais, kai projekte dalyvaus naujos įmonės partnerės ir įdarbinimo paslaugų teikėjai. Projekto pabaigoje veiklos modelis apibūdinamas, vertinamas ir konsoliduojamas kaip verslo partnerių veiklos dalis. Be to, siekiama sukurti „Iisisti Works“ tinklą. Projekto pabaigoje įmonės turės veiklos modelį žmonėms su daliniais pajėgumais ir neįgaliesiems. Projekto tikslas – projekto metu įdarbinti apie 100 žmonių ir sukurti apie 200 naujų užduočių. Tikimasi, kad sukurtos darbo vietos bus padidintos iki kitų įmonių vietų maždaug 0,5 karto.Iisisti to Work projektą koordinuoja Nacionalinis sveikatos ir gerovės institutas. Reabilitacijos fondas veikia kaip projekto dalis. Projekto partneriai yra Lidl Suomi Ky, Lassila Tikanoja Oy, Leijona maitinimas Oy, Sato Oy, Espoo Catering Oy ir Locus Netwerk (Nyderlandai) ir Specialiojo profesinio mokymo institutas Spesia. Projekto tikslų, priemonių ir TSS santrauka. Sukurkite „Iisisti to Work“ tinklą2. Naudojantis tarptautine praktine patirtimi ir veiklos modelio taikymo pavyzdžiais3. Bendradarbiaujant su įmonėmis kurti darbo vietas, tinkamas žmonėms, dirbantiems ne visą darbo dieną, ir žmonėms su negalia, ir dauginti užduotis įmonėse.4. Gerinti klientų nukreipimą iš reabilitacijos ir užimtumo tarnybų į atvirą darbo rinką5. Daryti įtaką darbdavių požiūriui ir gerinti įmonių galimybes ir gebėjimus įdarbinti tikslinės grupės darbuotojus6. Sukurti ir konsoliduoti Iisisti Works Model TOIMENTIES1.Leisti įmonėms dalyvauti Iisisti Works Network2.Darbas su Locus Netwerk stiprinti kompetenciją ir eksperimentuoti su gera praktika3.Kompetentų užduočių kūrimas ir keitimas ir užduočių dauginimas įmonėse4.Klientų orientavimo kūrimas ir parama įdarbinimui5.Poveikis darbdavių ir darbuotojų požiūriui ir žinių didinimas 6. Pilotavimas, plėtra, modeliavimas, vertinimas ir konsolidavimas veiklos modelis TULOKSET1.Įmonės tinklas2 buvo sukurtas naujoms pareigoms ir galimybių valdymui. Darant įtaką darbo vietos valdymui, kuriant klientų užduotis buvo sukurtas naujas darbo vietų valdymas3. Buvo sukurtas naujas tikslinės grupės užimtumo modelis, o modelio funkcionalumas ir tinkamumas buvo įvertinti pagal horizontaliuosius principus PROJECT Lyčių lygybė: Projekte naudojama „Tasa“ bendra priemonė, kuri padeda atkreipti dėmesį į lygybę ir lygybę planuojant, įgyvendinant ir įgyvendinant projektą.