Šio projekto tikslas – skatinti įmonių konkurencingumą dviejuose skirtinguose Suomijos ekonomikos regionuose kuriant rodiklius, kuriais būtų remiama įmonių personalo strategija ir kitos įdarbinimo priemonės. Siekiama sukurti novatoriškas MVĮ įdarbinimo priemones, pagrįstas tiek mokslu, tiek praktika. Tikslas yra sėkmingai įdarbinti. konkurencingumas ir sprendimų, sukurtų naudojant projekto priemones, unikalumas yra pagrįstas naujoviškumo verte, nes nėra žinoma, kad panašios sistemos egzistuoja švietimo įstaigose ar kitose bendruomenėse, kurios sudaro sąlygas tiek pat aukštos kvalifikacijos darbo jėgai. Kita šių sprendimų naujovė – spartesnis aukštesnės kvalifikacijos darbuotojų perkėlimas. Projekto tikslas – pakeisti su verslu susijusius vertės tinklus taip, kad įdarbinimas taptų aktyvus, o darbo ieškančio asmens įgūdžiai būtų parodyti iš anksto. Tai paspartins įdarbinimo procesą ir padės veiksmingiau pereiti iš švietimo sistemos į darbo rinką. Taikant šias sistemas taip pat sutaupomos išlaidos įdarbinimo procese. Visų pirma MVĮ patiria didelių tiesioginių netinkamo įdarbinimo išlaidų, kurios gali siekti iki 30 proc. darbuotojo metinio darbo užmokesčio.Įgyvendinant Karelijos taikomųjų mokslų universiteto dalį, siekiama sukurti absolventų ir įmonių įdarbinimo srityje veiklos modelį. MVĮ bus rengiami mokymai, kaip ugdyti įdarbinimo įgūdžius ir įdarbinimo procesą valdant žmogiškuosius išteklius ir gerinti įmonės įvaizdį. Konkretus šio projekto tikslas – suteikti Turku taikomųjų mokslų universiteto studentams internetinę kompetencijos platformą, kuri sukurs duomenų bazių virtualią CV sistemą. Šioje sistemoje kiekvienas studentas turi savo 1 minutės vaizdo pristatymą, CV ir atnaujintą kompetencijos žemėlapį. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (nuo 2019 m. sausio 1 d.) siekia sukurti labai mažoms įmonėms skirtą skaitmeninę priemonę, kuri taps vadovu ir informacijos kanalu pereinant nuo verslininko prie darbdavio. Siekiama išsiaiškinti, kaip įdarbinimo procese galima patikrinti (darbo) kandidatų požiūrį, kompetenciją, kompetenciją ar kompetenciją. Tarptautinis bendradarbiavimas įgyvendinant projektą SMErec yra konkrečiai grindžiamas turiniu grindžiamu bendradarbiavimu ir mokymusi kitose šalyse, siekiant sukurti panašų turinį ir veiklą. Bendradarbiavimas visų pirma vyksta internetu, tačiau siekiant abipusio pasitikėjimo, MVĮrec projektui buvo skirta išteklių praktinėms ekskursijoms ir ekspertų mainams vykdyti. Švietimo ir mokymo bei profesinio gyvenimo susiejimo etapo palengvinimas yra pagrindinis visų šalių projektų elementas. Pavyzdžiui, Turku taikomųjų mokslų universitete sukurtas virtualus cv:llä turi aiškius ryšius su Olandijos Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy programėle, o techninės, turinio ir funkcinės sąsajos yra akivaizdžios. Be to, Belgijos MVĮ įdarbinimo sistema turi aiškių sąsajų su darbu Turku regione ir su daliniais projektais, kuriais siekiama pagerinti Šiaurės Karelijos regiono įmonių įdarbinimo procesus. MVĮrec projekto tarptautiniam bendradarbiavimui labai svarbu, kad bendradarbiavimas vyktų praktinių veiksnių lygmeniu. Todėl praktiškai tarptautinį bendradarbiavimą vykdo darbuotojai, dirbantys panašią veiklą pietvakarių Suomijoje, Šiaurės Karelijoje ir kitose šalyse. Tai geriausias būdas skleisti gerąją patirtį ir idėjas iš vienos šalies į kitą ir iš vieno regiono į regioną. 1. Projekto valdymą vykdo Karelija amk:lla, kuriai tenka pagrindinė atsakomybė už tarptautinio projekto administracines užduotis. Dalyviai yra atsakingi už tarptautinį įgyvendinimą ir bendradarbiavimą.2. Mišrios realybės (MR) įgyvendinimas studentų ir įmonių įdarbinimo srityje, atsakingas už Kareliją-amk, įgyvendina Josek. Karelijos taikomųjų mokslų universitetas įgyvendina sėkmingą MVĮ įdarbinimą ir studentų profesinio gyvenimo įgūdžių ugdymą naudojant technologijas.3. Įmonių įdarbinimo patirties žmogiškųjų išteklių valdymo srityje augimas ir įmonės įvaizdžio modernizavimas, atsakomybė už Kareliją-amk, įgyvendina Josek ir Turku amk. Bandomasis mokymas (praktiniai seminarai, trumpalaikis instruktavimas), pritaikytas prie įmonių įdarbinimo poreikių žmogiškųjų išteklių valdymo ir įmonių reputacijos valdymo požiūriu.4. Skaitmeninės priemonės, kuria grindžiamas labai mažų įmonių, atsakingų už Kareliją-amk, įdarbinimo procesas, įgyvendinimas, įgyvendinant JOSEK.5. Virtualios CV platformos įgyvendinimas, Turku taikomųjų mokslų universiteto atsakomybė. Konkretus paprojekčio tikslas -:
