Projekto tikslas – didinti mažų ir vidutinių augančių įmonių ir į augimą orientuotų startuolių supratimą apie žmogiškųjų išteklių valdymo svarbą įmonės tikslinėje veikloje. Projektas padidins įmonių gebėjimus kurti savo žmogiškųjų išteklių valdymo metodus, atsižvelgiant į jų veiklos aplinką. Mažų ir vidutinių augančių įmonių žmogiškųjų išteklių valdymo plėtros loginis pagrindas yra tas, kad augimo etapui dažnai reikia įmonių žmogiškųjų išteklių valdymo, t. y. greito ir besikeičiančio, susijusio su įmonės tikslais. Judri politika remia bendradarbiavimą, žmonių mokymąsi, kūrybiškumą ir gebėjimą vystytis bei diegti naujoves. Informacija apie judrių metodų taikymą mažosiose ir vidutinėse įmonėse yra ribota, tačiau rezultatai yra labai daug žadantys. Projekto poreikiai kyla iš pačių mažųjų ir vidutinio augimo įmonių norų ir patirties. Projektą sudaro trys dalys:1. Projekte bus kaupiama informacija apie žmogiškųjų išteklių valdymo principus, sprendimus ir praktiką augimo įmonėse: mes renkame interviu duomenis iš jau patyrusių įmonių augimo etape ir analizuojame paruoštus duomenis, apibūdinančius augimo įmonių veiklą 2. Penkios augimo etapo įmonės (6–53 asmenys) pirmame etape išbandys žmogiškųjų išteklių valdymo principus, sprendimus ir praktiką, pritaikytus jų poreikiams. Žmogiškųjų išteklių valdymo vystymas vykdomas dalyvaujant personalui, atsižvelgiant į veiklos aplinką ir planuojamą įmonės plėtrą. 3. Informacija apie lanksčius žmogiškųjų išteklių valdymo principus, sprendimus ir praktiką, kuriais naudojasi augančios įmonės ir kurie buvo pakeisti ir pritaikyti bandomaisiais projektais, perduodama mažosioms ir vidutinėms augimo įmonėms ir į augimą orientuotoms pradedančiosioms įmonėms visoje Suomijoje plėtros seminaruose ir tinkluose. Parama tinklo įkūrimui bus teikiama per bendruomenės valdymą. Apie projektą bus aktyviai informuojama įgyvendinant projektą. Komunikacijai naudojami įvairūs leidybos metodai ir kanalai įvairioms tikslinėms grupėms pasiekti. Projektas bendradarbiauja su regioninėmis plėtros bendrovėmis plėtojant verslo praktinę patirtį. Regioninės plėtros seminarai rengiami bendradarbiaujant su ELY centrais. Informacija apie rezultatus skleidžiama bendradarbiaujant su ELY centrais, verslo asociacijomis ir kitais pagrindiniais subjektais. Lyčių lygybės, lygybės ir tvaraus vystymosi tikslai bus įgyvendinami įvairiais projekto etapais. Projektas remia verslo struktūros stiprinimą visoje šalyje. Mes atkreipiame dėmesį į gerovės darbe plėtrą kaip augančių įmonių veiklos dalį. Gerovė darbe yra svarbi profesinio gyvenimo vertybė, kuri gali būti naudojama kaip tvarios verslo veiklos pagrindas.