Atsižvelgiant į pirmiau aprašytą regioninį kontekstą, kai „Reuniono ekonomika nesukuria pakankamai darbo vietų, kad galėtų absorbuoti metinį darbo rinkos srautą, būtina skubiai padėti jaunimui patekti į kitas darbo rinkas“ (ESF 2014–2020 m. veiksmų programa). Dualinis mokymas Prancūzijos metropolijoje yra privilegijuotas kelias į profesinę integraciją ir aukštesnis kvalifikacijos lygis „Reunion“ darbo ieškantiems asmenims. Yra dviejų tipų pakaitinė sutartis: * Pameistrystės sutartis yra rašytinė terminuota arba neterminuota darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio (privačioji arba viešoji teisė). Tai leidžia mokiniui mokytis darbo vietoje, už kurį atsako pameistrių meistras ir pameistrystės mokymo centras (CFA) vienerių-trejų metų laikotarpiui. Paprastai mokinys turi būti 16–25 metų amžiaus (įskaitant). Tikslas – gauti diplomu patvirtintą kvalifikaciją arba į Nacionalinį profesinių kvalifikacijų registrą (RNCP) įregistruotą profesinę kvalifikaciją. * Profesionalizacijos sutartis yra pakaitinė darbo sutartis tarp privataus sektoriaus darbdavio ir darbuotojo. Ji skirta darbo ieškantiems asmenims, kuriems netaikomas amžiaus apribojimas. Tikslas – įgyti kvalifikaciją (diplomą arba kvalifikaciją), įregistruotą RNCP (Repertoire National des Certifications Professionnelles), pripažįstamą nacionalinės kolektyvinės pramoninės sutarties klasifikatoriuose, arba suteikiančią teisę gauti profesinės kvalifikacijos pažymėjimą (CQP). Pagal abiejų rūšių pakaitos sutartis atlyginimas priklauso tiek nuo amžiaus, tiek nuo kvalifikacijos lygio pakeitimo metu (mažesnis arba lygus bakalaureatui). Be to, pameistrystės sutarčiai būdinga tai, kad nėra darbuotojų akcijų įmokų. Profesionalizacijos sutartis, kaip ir kitos darbo sutartys, apima ir darbdavio įmokas, ir darbo užmokesčio įmokas. CNARM įsikiša per visą ieškovės projektą. Tai apima nuo kandidatų ir darbdavių, ieškančių pameistrių ar profesionalumo reikalaujančių darbuotojų, iki išvykimo į paskirties vietą logistikos, o vėliau lydint mokymus, visų pirma mokant mėnesinę išmoką (jo lankomumo funkcija), siekiant papildyti kintamosios srovės generatoriaus darbo užmokestį, leidžiantį jam pasiekti 95 % grynosios sumos. Kai kurie kandidatai išvyksta per CNARM DEEP, kad galėtų tiesiogiai ieškoti metropolinėje Prancūzijoje, įmonės gali juos samdyti pakaitomis. Šio profesinio judumo dėl pokyčių etapai yra tokie: 1 etapas. visuomenės priėmimas, informacija apie prietaisus, tinkamumo finansuoti patikrinimas 2 etapas: projekto 3 etapo administracinės bylos redagavimas: kandidato vertinimas lygio testu ir PAPI asmenybės testo 4 etapas: išankstinis mobilumo projekto patvirtinimas grąžinant rezultatus kandidatui ir jo profesinio bei gyvenimo projekto analizė vykdant judumo 5 veiksmą: pasirengimas įterpti pagal mokymo modulius: žinių modulis, geografinės ir socialinės aplinkos pokyčiai, darbo paieškos modulis, galutinės būsto paieškos modulis 6 žingsnis: pakaitinio judumo projekto patvirtinimas ir išvykimas: bilieto rezervavimas, laikinas apgyvendinimas, pagalbos mokėjimas 7 etapas: Sveiki atvykę į metropolį ir persikelkite į apgyvendinimo vietas 8 žingsnis: kandidatams iš susitikimo žvalgymo, aktyvi pagalba ieškant priimančiosios įmonės kaita, per įmonių žvalgymo ir pasiūlymų siuntimo, darbo pažintys organizavimas, vizitas į įdarbinimo mugės 9 žingsnis: lydėjimas prie apgyvendinimo ir darbo pakaitomis per reguliarius pokalbius, kad kandidatas galėtų atlikti savo žingsnius. 10 etapas: tolesnis darbas pakaitomis, reguliariai kreipiantis į mokymo centrą, darbdavį ir pareiškėją
