„Kohesio“: atraskite ES projektus savo regione

informacija apie projektą
Pradžios data: 1 sausio 2015
Pabaigos data: 31 gruodžio 2015
finansavimas
Fondas: Europos socialinis fondas (ESF)
Visas biudžetas: 231 189,00 €
ES įnašas: 231 189,00 € (100%)
programa
Programavimo laikotarpis: 2014-2021
Vadovaujančioji institucija: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle dialogue social / Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle DGEFP / Sous-Direction du FSE

NAUJŲ UŽIMTUMO RĖMIMO PASLAUGŲ KŪRIMAS: MDEF LIONO PROKSITO ANTENOS

Projektą sudaro vietinių MDEF filialų Lione inžinerija, koordinavimas ir animacija. Vietinės antenos, kurių paslaugos teikiamos taip: tarpinstitucinis auditorijos priėmimas, prašymų nagrinėjimas kaimynystėje, parama įrenginiams (kartu su įvairiomis auditorijomis: jaunimas, DE, PLIE, senjorams,...), kartu su veiklos kūrimu,... * **atnaujinta individualizuotos paramos tvarka** Šio projekto tikslas – sudaryti sąlygas organizuoti Valstybinės užimtumo tarnybos veiklą prioritetiniuose rajonuose kartu su asociatyvių partnerių vykdomais veiksmais, siekiant pasiūlyti ir plėtoti specialią paramos tvarką, kad būtų patenkinti visuomenės poreikiai ir sudarytos palankesnės sąlygos įsidarbinti. Teikiant siūlomą paramą bus atsižvelgiama į visuomenės ypatumus, o konkretūs veiksmai gali būti plėtojami. Taip sukurtais veiksmais siekiama pagerinti grįžimo ar įsidarbinimo galimybes ir sukurti dinamiką ieškant darbo, kuriuo dalijasi patarėjas ir asmuo. Papildomų metodų originalumas yra, viena vertus, palengvinantis ir sugrupuojant mechanizmus ir priemones, kurių imasi valstybinės užimtumo tarnybos subjektai, iš kitos pusės, organizuotai arti įmonių. * **paslaugų plėtra naudojant naujas informacines ir ryšių technologijas** Projekto tikslas – sudaryti sąlygas turėti ir plėtoti užimtumui skirtą skaitmeninę viešąją erdvę, vadinamą „Cyber-Basis“ užimtumu. „Cyber-Base“ užimtumo animacija yra novatoriškas veiksmas ir visapusiška priemonė, skirta užtikrinti atsakomybę už informacines ir ryšių technologijas. Auditoriją lydi įvairi veikla, kuria siekiama kelti kvalifikaciją ir ugdyti jų savarankiškumą. Be to, Kibernetinės bazės naudotojams siūloma sukurti savo e. pašto adresą, kad jie galėtų nuotoliniu būdu pasiekti, pavyzdžiui, „Pôle emploi“ paslaugas. Taip siekiama sukurti darbo erdvę, kurioje naudotojas tikrai galėtų tam tikrą laiką naudotis kompiuteriu ir prireikus iš tarpininko pagalbos, kai jis ieško darbo arba persikelia į darbą. Be to, naudodamiesi MDEF Liono interneto svetaine (www.mdef-lyon.fr), naudotojai gali susipažinti su renginių, kuriuose jie randa MDEF paslaugas, užimtumo renginius, verslo susitikimus, darbo forumus, informaciją apie įdarbinimą, nuorodas į mūsų partnerius, informaciją apie su jais susijusius įrenginius ir pan., darbotvarke. * **Novacijos santykiuose su darbdaviais ir įdarbinimo rėmimas** Išlaikant privilegijuotus ryšius su vietos įmonėmis, projektu siekiama sudaryti sąlygas MDEF Lyon skatinti naują novatorišką praktiką: įgūdžių ir įgūdžių valorizacija, nauja praktika, pasiūlymų paieška, konsultacinė parama,... įmonėms ir pagal žinomą auditoriją. Be to, MDEF observatorija suteikia galimybę pateikti tikslius statistinius duomenis apie teritorijas (filtrus, įmones, sektorius), kurie gali būti naudojami ryšiuose su įmonėmis, kad būtų patenkinti jų konkretūs lūkesčiai. * **tinklas siekiant geriau koordinuoti darbdavio intervencijų** Išlaikant privilegijuotus ryšius su vietinėmis bendrovėmis, projektas turi skatinti naują novatorišką praktiką su naujų priemonių kūrimo, su procesų pasidalijimo su vietos suinteresuotosiomis šalimis įgyvendinimo, su projektų inžinerijos plėtra, verslo susitikimų organizavimas, modeliavimas interviu, novatorišką partnerystę su įmonėmis... Pavyzdžiui, „Speed Dating“ buvo organizuota 9-ajame rajone, tiesiogiai susiejant darbdavius Paprasta ir novatoriška koncepcija; the „Speed Dating“ in „Professional“ režimu **** leidžia, vieną vakarą, įmonėms 8 minutes... Be to, verslo susitikimai organizuojami per filialus ir yra galimybė konkrečiai atrasti darbo vietas, siekiant palengvinti arba patvirtinti savo pasirinkimą orientacija. Tai visų pirma darbo vietos, kuriose yra įtampa, taip pat ateities darbo vietos. Šių susitikimų metu specialistas paaiškina savo profesijos privalumus, suvaržymus ir kaip jais naudotis. Jį dažnai lydi mokymo centras. Šie susitikimai trunka 2 valandas, juose dalyvauja daugiau nei penkiolika dalyvių, kurie gali tiesiogiai bendrauti su specialistais. * ** atliktų eksperimentų kapitalizavimas, kuriamos naujos metodikos ir gerosios patirties sklaida** Keitimasis patirtimi bus vykdomas dėl 3

Flag of Prancūzija  Prancūzija