Didinti pagalbos gavėjo darbuotojų, kurie turės galimybę naudotis standartinėmis žmogiškųjų išteklių valdymo priemonėmis, metodais, praktika ir pan., skaičių ir pasinaudoti geresnėmis darbo sąlygomis, siekiant pritaikyti įmonės veiklą prie ekonomikos sektoriaus, kuriam ji priklauso, dinamikos – sektoriaus, turinčio konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NCN/t. y. pažangiosios specializacijos sritį pagal SNCDI. Projektas leis susikurti bent 212 žmonių ir suvokti nuolatinio profesinio mokymo, susijusio su mokymo poreikių nustatymu, poreikį ir naudą, kai dėl darbo rinkos dinamikos, atsirandančios dėl modernizavimo, konkurencingumo didinimo ir klientų poreikių, darbuotojai, neatsižvelgiant į užimamas pareigas, turi prisitaikyti prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tam reikia nuolatinio žinių ir įgūdžių tobulinimo proceso. Siekiant bendrojo projekto tikslo, apibrėžto 3.8 POCU tikslu, bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų tvaraus vystymosi temų; lyčių lygybės, prisitaikymo ir nediskriminavimo principo laikymasis; IRT naudojimas ir skaitmeninių įgūdžių ugdymas. Be to, vykdant projekto veiklą bus atsižvelgiama į antrines temas – remti perėjimą prie mažo anglies dioksido kiekio technologijų ekonomikos ir efektyvaus išteklių naudojimo; socialinės inovacijos; gerinti informacinių ir ryšių technologijų prieinamumą, naudojimą ir kokybę; nediskriminavimas. Bendras projekto tikslas bus įgyvendinamas pagal 4 konkrečius tikslus, kurie bus pasiekti vykdant projekto veiklą: