Bendras projekto tikslas – remti ir remti ne mažiau kaip 502 žmones (darbuotojus ir verslininkus) ir 46 MVĮ, sudarant palankesnes sąlygas naudotis veikla, priemonėmis ir integruotomis priemonėmis, kuriomis siekiama didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo profesinio mokymo programose svarbą ir būtinumą, gerinti profesinius ir verslumo įgūdžius ir remti strateginį planavimą, skirtą numatyti pokyčius ir prisitaikyti prie pokyčių, siekiant padidinti ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NŠP, numatymo ir prisitaikymo prie jų mastą ir dinamiką ir atsižvelgiant į SNCDI. Projektas turės teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinimo regiono apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, centro ir Pietryčių) ir turės teigiamą poveikį ir poveikį nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas duos teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti specializacijos ir profesinio mokymo lygį mažiausiai 502 GT asmenims Pietų-Muntenijoje, centre ir Pietryčių plėtros regione, skatinant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžius ir kompetencijas, taip prisidedant prie darbo jėgos profesinio ir verslumo ugdymo vietos ir regionų lygmeniu, didinant verslininkų, strateginio valdymo asmenų ir žmogiškųjų išteklių žmonių veiklos rezultatų, kompetencijos ir konkurencijos lygį, gerinant numatymo laipsnį ir gebėjimą prisitaikyti prie žmonių, dirbančių valdymo, žmogiškųjų išteklių ir verslumo srityse, pokyčių, kurie padidins konkurencingumą ir tvarų vystymąsi vietos ir regionų lygiu. Projektu bus remiamas tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir rėmimas bei parama darbo jėgos judumui, siekiant pritaikyti darbuotojus, įmones ir verslininkus prie pokyčių, didinant darbuotojų ir verslininkų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, siekiant pritaikyti šią veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir atsižvelgiant į SNCDI, bent 502 šios srities darbuotojų (darbuotojų valdymo ir žmogiškųjų išteklių ir verslininkų departamente)