Bendras projekto tikslas – remti valdymo ir žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojus, verslininkus ir MVĮ, siekiant padidinti veiklos pritaikymo lygį, prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP ir kartu su SNCDI, palengvinant prieigą prie veiklos, priemonių ir integruotų priemonių, skirtų didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo profesinio mokymo programose svarbą ir poreikius, gerinti profesinius ir verslumo įgūdžius bei remti strateginio planavimo įmones. Projektas turės teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinimo regiono apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (centre), o tai turės teigiamą poveikį ir poveikį nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas duos teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti specializacijos ir profesinio mokymo lygį mažiausiai 737 asmenims iš GT centro plėtros regione, skatinant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžius ir kompetencijas, taip prisidedant prie darbo jėgos profesinio ir verslumo ugdymo vietos ir regionų lygmeniu, didinant verslininkų, strateginio valdymo asmenų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojų veiklos rezultatų, kompetencijos ir konkurencijos lygį, gerinant numatymo laipsnį ir gebėjimą prisitaikyti prie žmonių, dirbančių valdymo, žmogiškųjų išteklių ir verslumo srityse, pokyčių, kurie padidins konkurencingumą ir tvarų vystymąsi vietos ir regionų lygiu. Projektu bus remiamas tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir rėmimas bei parama darbo jėgos judumui, siekiant pritaikyti darbuotojus, įmones ir verslininkus prie pokyčių, didinant darbuotojų ir verslininkų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal NŠP, dinamikos ir atsižvelgiant į SNCDI, bent 737 asmenims (dirbantiems valdymo ir žmogiškųjų išteklių departamente) ir verslininkams, kurie dirba šiose srityse, ir tuo tikslu užfiksuoti teigiamą ilgalaikį poveikį didinant konkurencingumą.