Bendras projekto tikslas – remti ne mažiau kaip 502 darbuotojus (valdymo ir žmogiškųjų išteklių darbuotojus bei verslininkus) ir 46 MVĮ, kad jų veikla būtų labiau pritaikyta prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal NŠP, dinamikos ir atsižvelgiant į SNCDI, sudarant palankesnes sąlygas naudotis veikla, priemonėmis ir integruotomis priemonėmis, kuriomis siekiama didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo profesinio mokymo programose svarbą ir poreikius, gerinti profesinius ir verslumo įgūdžius ir remti strateginio planavimo iniciatyvas, skirtas numatyti ir prisitaikyti prie pokyčių. Projektas duos teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinimo regiono apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (pietvakarių Oltenijos), o tai turės teigiamą poveikį ir poveikį nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas duos teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 502 GT atstovų specializacijos ir profesinio mokymo lygį pietvakarių Oltenijos plėtros regione, skatinant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant valdymo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžius ir kompetencijas, taip prisidedant prie darbo jėgos profesinio ir verslumo ugdymo vietos ir regionų lygmeniu, didinant verslininkų, strateginio valdymo asmenų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojų veiklos rezultatų, kompetencijos ir konkurencijos lygį, gerinant žmonių, dirbančių valdymo, žmogiškųjų išteklių ir verslumo srityse, numatymo ir prisitaikymo prie pokyčių laipsnį, o tai padidins konkurencingumą ir tvarų vystymąsi vietos ir regionų lygmeniu. Projektu bus remiamas tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir rėmimas bei darbo jėgos judumo rėmimas, siekiant pritaikyti darbuotojus, įmones ir verslininkus prie pokyčių, didinant darbuotojų ir verslininkų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, siekiant pritaikyti šią veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir atsižvelgiant į SNCDI, mažiausiai 502 darbuotojams (vadovavimo ir žmogiškųjų išteklių srities darbuotojams ir verslininkams), dirbantiems šiose CNS srityse, ir