A helyi misszió létrehozza a támogatott szerződések és konkrétabban a jövőbeli munkahelyek kezelésére szolgáló rendszert. prospektív segítségnyújtás szervezése a vállalat készségigényeinek meghatározásában Támogatás a toborzáshoz: a munkaprofilok kidolgozása és kiigazítása az uax toborzási igények kielégítése érdekében Fiatalok és vállalatok Munkakörnyezetben dolgozó fiatalok és munkáltatók közötti közvetítés perifériás problémák kiküszöbölése érdekében Előírja és szerzi meg a jövőbeli munkahelyeket egyesületekkel és kiemelt vállalatokkal. A szerződések megszövegezése és a támogatási tervek (képzés, fiatalok iránti igény) meghatározása Az akták nyilvántartásba vétele és adminisztratív nyomon követése Biztosítsa az e célból elfogadott szolgáltatások nyomon követését. fellépés: Ez a tevékenység abban áll, hogy a fiatalt elkísérik a fiatal munkahelyéhez vagy képzéséhez, vagy a szerződés lejártakor vállalkozást alapítanak. A pozitív kilépés a következőképpen értendő: bármely folyamatos foglalkoztatási helyzet: határozatlan idejű munkaszerződés, határozott idejű munkaszerződés (legalább 6 hónap), közszolgálatban való letelepedés, önálló vállalkozóként történő foglalkoztatás, vállalkozás létesítése. alap- vagy továbbképzés keretében képesítéssel rendelkező vagy végzett szakképzésbe való belépés A munkaviszony vagy képzés megkezdésének a rendszer elhagyását követő 4 héten belül meg kell történnie. A fiatalok támogatása a jövő munkahelyére való belépéskor vagy megújításakor. E fellépés célja a fiatalok jövőbeli munkavállalásának megkönnyítése és fejlesztése. Az eredeti megállapodásokra és megújításokra vonatkozik. Ehhez diagnosztizálni kell a fiatalok helyzetét a jövő foglalkoztatási rendszerébe való belépés előtt, azonosítva a fiatalok jövőbeli állásajánlatait vagy a jövőbeli munkaszerződések megújítását. A fellépés célja továbbá, hogy előmozdítsa a fiatalok jövőbeli foglalkoztatásban való megtartását annak érdekében, hogy a szerződések megújítása révén megszilárdítsák eredményeiket. A helyi missziók révén nyújtott támogatásnak nemcsak azt kell lehetővé tennie a fiatalok számára, hogy munkahelyükön maradjanak, készségeiket, know-how-jukat és know-how-jukat fejlesszék. Ez a fellépés nagyra értékeli a jövő foglalkoztatásba való beilleszkedésének támogatását is.
