Az egész világot sújtja egy világjárvány, amely pusztító és nagyon súlyos következményekkel járt a vállalatokra, szervezetekre és alkalmazottaikra nézve. Nagyon rövid idő alatt ezek a következmények súlyos negatív hatást gyakoroltak a munkaerőpiacra, ami rengeteg elbocsátáshoz és a munkaviszony megszűnéséről szóló értesítéshez vezetett. A kormány számos intézkedést hozott e negatív következmények enyhítése érdekében. Ezen intézkedések egyike az a lehetőség, hogy a vállalatok a koronavírus-világjárványra válaszul pénzügyi támogatást igényelhessenek a csökkentett munkaidős foglalkoztatáshoz. Egy másik kezdeményezés az Európai Szociális Alapon (ESZA) keresztül történő finanszírozásra irányuló felhívások közzététele volt annak érdekében, hogy a vállalatok és alkalmazottaik lehetőséget kapjanak a kompetenciafejlesztési intézkedések igénybevételére, amelyek célja az egyén készségeinek és/vagy munkaerő-piaci helyzetének megerősítése, amennyiben elbocsátás vagy felmondási értesítés tárgyát képezik. Az ESZA felhívását követően a Trygghetsfonden TSL (Trygghetsfonden TSL) (Svéd Munkahely Átmeneti Alapítvány a magánszektorban dolgozó kékgalléros munkavállalókért) pályázatot nyújt be a pályázati felhívás „Versenyképességi kompetencia – magánszemélyek és vállalatok számára” elnevezésű nemzeti finanszírozásának keretében. A svéd Munkahely-átállási Alapítvány a Svéd Vállalkozások Szövetsége és a Svéd Szakszervezetek Szövetsége (LO) által létrehozott, a magánszektor munkavállalói számára létrehozott munkahely-átállási alap. Összesen 70 000 munkáltató és 2 000 000 munkavállaló kapcsolódik a TSL munkahely-átmeneti rendszeréhez. Célunk, hogy segítséget nyújtsunk azoknak a magánmunkavállalóknak, akiket munkahiány miatt elbocsátottak, hogy új munkahelyet találjanak, saját vállalkozást indítsanak vagy tanulmányokat kezdjenek. Az elmúlt tizenkét hónapban tízből kilenc résztvevő képes volt egy éven belül megoldani a helyzetet. A TSL hosszú tapasztalattal rendelkezik a munkahelyváltás terén, elősegíti a strukturális változásokat a munkaerőpiacon, és javítja a vállalati igények és a munkavállalói készségek összehangolását. A javasolt projekt célcsoportjai a magánszektorban működő, pénzügyi veszteségekkel küzdő vállalatok és alkalmazottaik. Ez magában foglalja azokat a személyeket is, akik rövid munkaidős rendszerben dolgoznak, vagy akiket a munkaviszony megszűnéséről értesítenek. A svéd Gazdasági és Regionális Növekedési Ügynökség statisztikái szerint 2020. április 29-én 300.000 munkavállalót foglalkoztattak csökkentett munkaidőben. Sok ilyen vállalat kapcsolódik a TSL-hez, és még többen szenvednek pénzügyi veszteségtől. A „Competence for competitiveness – for individuals and companies” elnevezésű nemzeti projekt tulajdonosaként a TSL olyan keretet hoz létre, amely lehetővé teszi a vállalatok és alkalmazottai számára, hogy validálási és kompetenciafejlesztési intézkedésekért folyamodjanak. A pályázat nemzeti szintű projektre vonatkozik. A projekt operatív szempontból magában foglalja az érvényesítési és oktatási rendszerek beszerzését, a projektlehetőségekkel kapcsolatos információk terjesztését és a pályázatok kezelését. A projekt fontos eleme az érintett érdekelt felekkel, például a munkáltatókkal és a munkavállalókkal, a szakmai szervezetekkel, a hatóságokkal, az érvényesítést végzőkkel és az oktatási szolgáltatókkal folytatott együttműködés és párbeszéd. A projekt kialakítása és végrehajtása szintén nagy hangsúlyt fog fektetni a nemek közötti egyenlőség és a hozzáférhetőség szempontjainak integrálására. Emellett a TSL feladata lesz a projektcélok igazgatása és nyomon követése, valamint a minőségbiztosítás. A projekt várható eredményei az, hogy a nők és a férfiak számára felajánlják és részt vesznek a kompetenciafejlesztési programokban. Célunk, hogy azok, akik ilyen intézkedésekben vettek részt, úgy érezzék, hogy a jelenlegi foglalkoztatási helyzetükön belül megerősítették készségeiket, vagy jobban felkészültek egy másik vállalatnál vagy iparágban való foglalkoztatásra. A vállalatok számára várható eredmény az, hogy a munkavállalók kompetenciafejlesztési intézkedéseit úgy tekintik, mint amelyek a munkavállalók magasabb szintű készségeinek és kompetenciáinak köszönhetően hozzájárulnak a versenyképesség növeléséhez. A projekt másik célja, hogy munkamodellt dolgozzon ki a munkavállalók kompetenciafejlesztésére, amely a jövőben modellként használható csökkentett munkaidő esetén, vagy hasonló célokra a munkavállalók továbbképzési vagy átképzési intézkedései tekintetében.