Skåne és Blekinge régiói alacsony foglalkoztatási rátával szembesültek, és a közelmúltban sok menekültet fogadtak, ugyanakkor számos IKT-vállalatot a készségek hiánya szenvedett el. Az újonnan érkezett és a külföldi születésű, tartósan munkanélküli nők és férfiak csoportján belül vannak olyan személyek, akik gyakran nem megfelelőek vagy elavultak a számítástechnika és a rendszertudomány területén. Az oktatás és a jobb megfeleltetés révén elő lehet mozdítani ezeknek az egyéneknek a munkaerő-piaci letelepedését, miközben növelhetőek a Skåne és Blekinge-i munkaadók növekedési és fejlődési feltételei. Vannak különböző körülmények, amelyek megnehezítik az újonnan érkezett és a posztgraduális végzettséggel rendelkező külföldi születésűek számára, hogy szakképzett állást találjanak Skåne-ban és Blekingében, például, hogy a Foglalkoztatási Hivatal nem rendelkezik elegendő erőforrással, hogy a külföldi születésű svédek nem rendelkeznek oktatással és hálózatokkal Svédországban, vagy hogy sok vállalat nem képes a szélesebb körű munkaerő-felvételre. Az újonnan érkezők és a külföldiek helyzetét pozitív módon befolyásoló számos lehetőség, körülmény is létezik, például az, hogy a növekvő IKT-ágazat sok új érkezőt és külföldit, nem utolsósorban nőket tud felvenni. A projekt a Skåne és a Blekinge korábbi tapasztalataira épít, és olyan módszert dolgoz ki, amely Svédországban máshol is alkalmazható hasonló kezdeményezésekhez. A projekt keretében stratégiát dolgoznak ki a módszer nemzeti szintű rögzítésére. A projekt keretében a Foglalkoztatási Szolgálat, az oktatók és a munkáltatók jobb támogatást nyújtanak a résztvevőknek az oktatáshoz és a megfeleltetéshez. A projekt után az elsődleges célcsoport várhatóan olyan kompetenciákkal rendelkezik, amelyek jobban megfelelnek a munkaerő-piaci igényeknek, ami azt jelenti, hogy gyorsabban dolgoznak, tanulnak, vagy közelebb kerülnek a munkaerőpiachoz. A részt vevő szervezetektől elvárják, hogy közösen dolgozzanak ki munkamegközelítést, és a részt vevő munkáltatók várhatóan jobban tudják majd kezelni a szélesebb körű munkaerő-felvételt.