A fenntartható foglalkoztathatóság kulcsfontosságú eleme a szervezetünknek. A munkavállalóknak hosszabb motivált, rugalmas és innovatív munkára van szükségük egy folyamatosan változó környezetben. A közös szempont az, hogy mind a munkavállaló, mind a 21. század munkáltatója új módon vizsgálja meg a karriereket, és együttesen felelős ennek alakításáért. Most minden eddiginél fontosabb, hogy folytatjuk a részvételt, innovatívak legyünk, és választ találjunk a változásokra. A fenntartható foglalkoztathatóság fordítása tükröződik az önkormányzat humánerőforrás-politikájának célkitűzésében; egyrészt az egészséges és motivált személyzet fenntartása, másrészt egy jól megalapozott hivatalos szervezet fenntartása. A humánerőforrás-politika alcélkitűzései többek között a következők: a hiányzás kezelhető aránya (..%); alacsony beáramlású WIA; a jogszabályok megfelelő végrehajtása, a személyzet alacsony fluktuációja; rugalmas és a személyzet bevonása; a munkavállalók elégedettsége (7,8); ügyfél-elégedettség, törekedjen a balesetmentességre és a kollektív értékek iránti lojalitásra.