Kayser olyan tanulási kultúrát akar kialakítani alkalmazottai számára, amely lehetővé teszi az életpálya foglalkoztathatóságát. Fontos, hogy ez az egyéni törekvéseken, tehetségeken és tulajdonságokon alapuljon. Innen megvizsgálják, hogy mely tevékenységek, feladatok és (vállalati) profilok megfelelőek a munkavállaló számára. Ez azon az elgondoláson alapul, hogy amikor a munkavállalók saját tulajdonságaikból és tehetségükből dolgoznak, elkötelezettebbek és motiváltabbak, ami viszont hozzájárul a munkavállaló általános jólétéhez és jólétéhez. A végső cél az, hogy az alkalmazottak belsőleg vagy külsőleg növekedjenek, hogy elérjék a számukra legmegfelelőbb munkahelyet. Annak érdekében, hogy ezt a Kayser alkalmazottai számára lehetővé tegyék, különböző tevékenységeket végeznek, kezdve egy kiterjedt vállalati szkenneléssel, amelyben a munkavállalók is részt vesznek. Ezután ki kell dolgozni a pozitív tanulási kultúra előmozdításához szükséges forrásokat. A munkavállalók is aktívan részt vesznek ebben a folyamatban. A projekt végén a következő célkitűzések valósultak meg: 1) A munkavállalók tudatában vannak annak, hogy jelentős hatással vannak személyes fejlődésükre és ezáltal az egész életen át tartó foglalkoztathatóság lehetőségeire. 2) Betekintést nyernek saját viselkedésük hatékonyságába és személyes fejlődésükhöz való hozzáállásukba. 3) Betekintést nyernek a saját ambícióikba, tulajdonságaikba és tehetségeikbe. 4) Betekintést nyernek abba, hogy hol állnak a kívánt/szükséges tulajdonságokhoz és tehetségekhez képest. 5) Személyes fejlesztési tervet készítettek. 6) Megtették a személyes fejlődés első lépéseit.