A Smart Photonics támogatni kívánja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. A tavalyi évhez képest a szervezet 13-ról 21 alkalmazottra nőtt. Ez a pálya a nem üzleti jellegű ismeretekre és készségekre összpontosít. Először is a jelenlegi tanulási kultúrát és a munka megszervezését azonosítják, elemzik, majd külön tanácsot készítenek. A munkavállalók lehetőséget kapnak arra, hogy jelezzék, mit tapasztalnak a munkájuk során (pozitív/negatív). Ez a munkavállalók aggályainak kezelését célzó iránymutatáson keresztül történik. Ez magában foglalja a saját kezdeményezés/felelősség vállalását, a vezetés bemutatását, az egyértelmű kommunikációt, a munka egyéb módon történő megszervezését, a vezetés/vezetés és a végrehajtó személyzet közötti jó interakciót/konzisztenciát. A végrehajtás során az (új) munkavállalók számára coaching/vezetési eszközök állnak rendelkezésre, hogy munkájukat jó minőségben és örömmel végezzék, és optimalizálják a munka megszervezését. Az inkumbens alkalmazottak folytathatják a tavalyi pályájukat. A szervezet hatalmas növekedése arra kényszeríti a Smart Photonicst, hogy felkészítse az alkalmazottakat erre. A Smart Photonics külső tanácsadóként együttműködik a Holland Innovative vállalattal. Olyan tanulási kultúra jön létre, amelyben a munkavállalók megfelelő útmutatást kapnak ahhoz, hogy megfelelően végezhessék munkájukat. Az alkalmazottak továbbra is felelősek a munkájukért, de a megfelelő coaching és útmutatás révén képesek fejlődni. Ily módon bevezetik a kultúrát, és megkönnyítik a folyamatos tanulást és fejlesztést. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy növeljék az elkötelezettséget és a munkatermelékenységet, fenntarthatóvá téve a munkavállalókat.