Amszterdam önkormányzata elkészítette az Amsterdam Inclusieve Organization tervét. A terv egyértelmű pont a 2015–2019 közötti időszakra vonatkozóan, és így egyértelműen jelzi, hogy az önkormányzat mennyire ambiciózus a sokszínűség és a befogadás tekintetében. A 2015–2019 közötti időszakban Amszterdam városa számára három fő célkitűzést fogalmaztak meg az inkluzív munkaerő-felvétel és -kiválasztás keretében: 1. Elkötelezett az „inkluzív vezetés” mellett: a vezetők a szervezet egészében hozzájárulnak a befogadó munkakultúrához, a különbségeket erőként használják ki, és elősegítik a nyitott munkakörnyezetet, amelyben mindenki optimálisan tudja felhasználni tehetségét. 2. Az inkluzív munkakultúra előmozdítása a szervezet valamennyi csoportjában a kreativitás, az innováció és a jobb döntéshozatal ösztönzése érdekében. A csapatok változatos összetételét tekintjük minőségnek, szükségszerűségnek. 3. Tehetséges emberek toborzása, fenntartása és bővítése olyan csoportokból, amelyek alulreprezentáltak a szervezetben (részben). Ennek érdekében konkrét célokat használunk (lásd a mellékletet), és innovatív és (néha szokatlan) lehetőségeket keresünk. Az IZI Solutions tanácsadó céget felkérték Amszterdam városának támogatására, hogy megvalósítsa a harmadik vezető szerepet a toborzás, a megőrzés és a növekedés területén. Ebben a tervben Amszterdam városa számos célt tűzött ki a sokszínűségi csoportok számára az elkövetkező évekre (pl. migráns háttérrel rendelkező munkavállalók, fiatalok). A gyakorlat azt mutatja, hogy Amszterdam városa számára kihívást jelent a célcsoportok vonzása, áramlásuk lehetővé tétele és megtartása. Minden célcsoportnak megvannak a maga sajátosságai, és ezzel együtt jár a saját kihívásaival és hozzáadott értékével. E hozzáadott érték elérése érdekében a jelenlegi felvételi és kiválasztási folyamat mind a beáramlások, mind a beáramlások tekintetében szükségessé teszi az újrakalibrálást, ahol a sokszínűség függetlensége fontos követelmény.