Sok szervezetben gyakran minden lehetséges, hogy dolgozzon a fenntartható foglalkoztathatóságon. A személyzet egészségesebb, aktívabb, jobban felszerelt és a jövőre való alkalmassága érdekében mindenféle létesítmény, berendezés és beavatkozás van érvényben. Azonban gyakran nem használják (jól). Ennek a projektnek az a célja, hogy megtudja, hogyan történik ez, és hogyan biztosíthatjuk a jövőben, hogy a leginkább rászoruló munkavállalók kihasználják a meglévő megoldásokat és létesítményeket. Ezenkívül olyan létesítményeket telepítünk, amelyek még nem állnak rendelkezésre, de ahol célzott kutatással felfedeztük, hogy az alkalmazottak szükségletei ott vannak. A fenntartható foglalkoztathatóságra irányuló keresletvezérelt munka, amelynek sikeréhez elengedhetetlen a projekt támogatása és saját fenntartható foglalkoztathatóságának ellenőrzése. Ily módon a kutatási szakaszban a jelenlegi fenntartható foglalkoztathatóságot és vitalitást először kérdőívek segítségével térképezik fel. Akkor tudjuk, hol vannak a szükségletek, és azonosíthatjuk a megfelelő beavatkozásokat és létesítményeket. Ezt természetesen jelentéssel mutatják be. Akkor lesz egy nagyon fontos lépés: a munkavállalók figyelmének felhívása saját foglalkoztathatóságuk fontosságára. Erre a célra egyéni coaching interjúkat használnak. Ebben a végrehajtási szakaszban a munkavállalókat a beszélgetések motiválásával tájékoztatják saját magatartásukról, és tájékoztatást kapnak arról, hogy miként javíthatják fenntartható foglalkoztathatóságukat. Néha ezek nagyon egyszerű lépések, néha ez jelentős változást igényel a viselkedésben. A személyes megközelítési tervvel a projekt minden egyes résztvevőjének testreszabása biztosított, ezért mindig a vállalat igényeihez igazodik. A legnagyobb eredményeket például egyéni és vállalati szinten lehet elérni.