Körülbelül 90 alkalmazott dolgozik a Stadsbeheernél. Sok tevékenység fizikailag terhelő. A nyugdíjkorhatár emelésével egyre nehezebb elérni a célvonalat, ezért fontos, hogy az alkalmazottak létfontosságúak és egészségesek maradjanak. Ezért akar Stadsbeheer együtt dolgozni egy Vital City Management-en. A tervezési szakaszban az MT a fenntartható foglalkoztathatóság összefüggésében megvitatja a jelenlegi és a kívánt helyzetet. A vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság javítása a vezetők képzésével, valamint a munkavállalók lelkesedésével és bevonásával érhető el. A vezetők fontos szerepet játszanak (jelzés, megkönnyítés és irányítás) a munkavállalók és a csapatok életképességének fejlesztésében, megerősítésében és megőrzésében. Fontos, hogy a csapatok vitalitásának áttekintéséből induljanak ki, és hogy áttekintést kapjanak az őket befolyásoló tényezőkről. A vezetők a készségtanulás révén a vitalitásról és a foglalkoztathatóságról szóló párbeszédben vesznek részt. A vezetők irányítják az alkalmazottaikkal folytatott párbeszédet annak érdekében, hogy tudatosítsák őket a vitalitás fontosságában, és útmutatást nyújtsanak számukra ahhoz, hogy lépéseket tegyenek az életvitel és az életben maradás érdekében.