A VDL Steelweld esetében fontos, hogy fenntartható foglalkoztathatóságuk növelése érdekében a munkavállalók egyéni ismereteit terjesszék a vállalat más munkavállalóinak is. Egymás tudásának felhasználásával és ennek a tudásnak a társaságban való terjesztésével biztosított, hogy a munkavállalók magasabb szintű tudást érjenek el, és így a saját funkciójukon kívül is sokkal foglalkoztathatóbbak legyenek. Ez azt is biztosítja, hogy a munka változatosabb legyen, és ennek eredményeként a munkavállalók továbbfejlődjenek, ami lehetővé teszi azok fenntarthatóbb felhasználását. Emellett ez növeli a munkavállalók vitalitását és egészségét. A jobb tudástranszfer a belső mobilitást is növelni fogja, és a jobb tanulás eredményeként jelentősen csökkenteni fogja a stressz szintjét a különböző tevékenységek ismeretlen jellege miatt egy másik helyen. Új lehetőségeket is kínál a munkavállalók számára. A projekt célja, hogy részt vegyen a tudás és a készségek fenntarthatóságában. A munkavállalók hozzájárulnak saját belső képzésükhöz. Ily módon folyamatosan dolgozunk a tudás bővítésén vagy elmélyítésén. A szervezet képes arra, hogy megkönnyítse az alkalmazottak számára a tanulási tartalom létrehozását. Az alkalmazottakkal együtt a szervezet meghatározza, hogy mely ismeretekre és készségekre van szükség a fenntartható foglalkoztathatósághoz.