A Watersportverbond szándékosan úgy döntött, hogy tagjait tudatosan helyezi minden tevékenység középpontjába, és egyesületként szervezi meg az elkövetkező években. Ez a hangsúly elengedhetetlen ahhoz, hogy a Vízi Sportszövetség a jövőben releváns és értékes legyen a tagjai számára. Ez azt jelenti, hogy a Watersportverbond szervezetén belül a munkavállalók figyelmébe kell helyezni a fenntarthatóságot. A végeredmény egy végrehajtott tanulási kultúra, amely biztosítja az összes alkalmazott folytonosságát és növeli a munka boldogságát. Ennek alapja a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsadási és végrehajtási terv. A tervben világos, hogy az egyes alkalmazottak mely lépései segítik elő ennek a munkavállalónak a boldogságát és vitalitását. A legfontosabb tényezők közé tartozik az autonómia, a kollégákkal való kapcsolat és a tehetségre való összpontosítás lehetősége. Azzal, amiben jó vagy, és amit szeretsz, elősegíti a munka boldogságát és csökkenti a munkahelyi stresszt. Ez minden munkavállaló részvételét, kreativitását és felelősségvállalását, és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságát is növeli.