Az UMC Utrecht kardiológiai osztályán 44 alkalmazott dolgozik és elsősorban szívbetegségben szenvedő betegeket kezelünk, mint például angina pectoris, myocardialis infarktus, arrhythmiák, szívgyulladás vagy szívelégtelenség. Néhány beteg szívátültetésre, szívbillentyű-pótlásra, szívvizsgálatra vagy ablációra készül. Motivált alkalmazottakkal foglalkozunk, akik természetesen nyomon követik technikai ismereteiket. Munkatársaink munkakörnyezetükben számos változással szembesülnek. Ez magában foglalja a szervezeti változásokat, az orvosi kollégák, a betegek és a hozzátartozó családtagok növekvő igényeit, a fiatalabb kollégák beáramlását, akik más módon vesznek részt a munkában stb. Megdöbbentő, hogy a munkavállalók nem vagy alig fektetnek be a nem közvetlen szakmai kompetenciák – például a nyomás alatt történő együttműködés, a kommunikáció, a mentális ellenálló képesség és a változás ereje – fejlesztésébe. Ezzel a projekttel szeretnénk változtatni és dolgozni a tanszéken belüli tanulási kultúra megerősítésén. Az UMC azt akarja, hogy az alkalmazottak aktívan dolgozzanak karrierjükön, egészségükön és foglalkoztathatóságukon. Elvárjuk, hogy a munkavállalók továbbra is széles körben fejlődjenek, képesek legyenek reagálni a változás új témáira, és tisztában legyenek munkaerő-piaci helyzetükkel, és továbbra is tudatában legyenek annak. A kiindulópont az, hogy a munkavállalók vállalják a felelősséget, és ahol ez lehetséges, megkönnyítik az UMC-t.