A Differial Ajtók folytatni akarják egy létfontosságú szervezet felépítését, ami abban a pillanatban ígéretes, hogy mindenki mögötte áll. A részvétel és a vezetés jó példája a munkavállalók bevonása és ezáltal a siker egyik kritikus tényezője. A fenntartható foglalkoztathatóság együtt történik, tudva, hogy mi történik az egészséges, a tanulás vagy a szervezeti fejlődés terén. Megosztott tulajdonjog és kapcsolat a különböző ajtókkal.