Noorderpoort egy regionális képzési központ, mintegy 1400 alkalmazottal. A szervezet arra törekszik, hogy csökkentse a munkahelyi stresszt, és előmozdítsa a pozitív, biztonságos és egészséges munkakörnyezetet. Az új generációs alkalmazottak különböző követelményeket támasztanak a Noorderpoorttal szemben, és fordítva vannak olyan fejlesztések a szervezetben, amelyek különböző igényeket támasztanak a munkavállalókkal szemben. Az ESZA pénzügyi támogatásával az „Egészséges, biztonságos és Vitaal” projekt egy új megközelítés alapjait teremti meg a pozitívabb, egészségesebb és biztonságosabb munkakörnyezet megteremtéséhez. Ez nem csak a munkahelyi stressz csökkentéséről és ennek eredményeként (hosszú távú) hiányzásról szól. Fontos, hogy a munkavállalók meghívást kapjanak arra, hogy proaktív hozzáállást tanúsítsanak, és onnan cselekedjenek, hogy növeljék a saját munkahelyi stresszre gyakorolt befolyásukat. Ez ellentétben áll a reaktív hozzáállással és túl gyakran a tehetetlenség érzésével. A szervezettől elvárják, hogy olyan biztonságos környezetet teremtsen, ahol a munkavállaló egészséges és fenntartható teljesítményt tud nyújtani. E tekintetben a munkavállalók vezetése, valamint a vezető és a munkavállaló közötti párbeszéd döntő jelentőségű. Ez ezért fontos szerepet fog játszani a projektben is. Ezzel a tervvel szembe kívánunk nézni az átmeneti jellegű, különböző érzékelt egyenlőtlenségekkel is, amelyeket például a generációs különbségek, a megváltozott magánhelyzet, egyéb feladatok stb. okoznak. Az átmeneti egyensúlytalanság korrekcióját célzó intézkedések nagy jelentőséggel bírhatnak a reziliencia fenntartása és (továbbra is) a megállapított követelmények teljesítése szempontjából. A Noorderpoort a VosOpmaat szakértelmét használja fel a megvalósításhoz. Elméleti kutatások és interjúk alapján tanácsadói és végrehajtási tervet készítenek. Ezután egy pilótát végeznek több csapattal, hogy kipróbálják ezt az új megközelítést. Az eredményelemzés alapján tanácsot adnak az egész szervezetre történő kiterjesztésről/kiépítésről.