A fiatalok olyan munkát szeretnének, amit kedvvel végeznek, ami „jól fizet”, ami megbízható alapot ad az eltervezett életvitelüknek. Ehhez sokat kell tanulni, valamint ha a célt már fiatal korunkban el szeretnénk érni, ahhoz tehetségesnek kell lenni, és korán, jól kell pályát választanunk. A társadalom a közös igényeket kielégítő, a célokat elérni képes, elégedett állampolgárokat vár. Ezek a feladatok rendkívül szerteágazóak, és rengeteg, fontos tevékenység nem eléggé megbecsült. Ennek oka sokszor a tévhitekben, illetve a korszerűtlen oktatásban keresendő. Az oktatási rendszerünk több-kevesebb sikerrel megfelel ezeknek a várakozásoknak, céloknak, de a fentiekből következő, legfontosabb kihívásokra most kell válaszokat találnunk, mivel a munkaerőpiac elvárásait egyre kevésbé tudja kielégíteni a munkaerő kínálat. A Zalaegerszegi Szakképzési Centrum örömmel indul ezen a projekten, mivel szakmai hitvallásunkkal teljes mértékben egyező a projekt minden célterülete. A Zalaegerszegi Szakképzési Centrum Zala megye három városában rendelkezik szakképzéssel foglalkozó tagintézménnyel: Zalaegerszegen hat, Keszthelyen három és Lenti városában egy intézményben folyik oktatás. A tíz tagintézmény jelenleg tizenhét telephelyen üzemel. A centrum irányító szervezete az egyik szakképző intézmény telephelyén, a korábban a TISZK szervezetének otthont adó épületben működik. A szakképző intézmények szakképzési kínálata alkalmazkodik a megyében működő nagyvállalatok, kis- és középvállalkozások, intézmények munkaerő igényéhez. A nappali munkarendű képzések mellett jelentős a felnőttoktatásban és a felnőttképzésben részt vevők száma is. A tagintézményekben rendelkezésre állnak az elméleti és gyakorlati oktatáshoz szükséges tantermek, laborok, kabinetek és tanműhelyek. Ezek eszközeinek színvonala, sajnos, már nem minden esetben éri el a mai követelményeknek megfelelő szintet, ezért ezek folyamatos fejlesztése szükséges lenne. A tagintézményekben a nappali rendszerű képzések mellett felnőttoktatással, valamint felnőttképzéssel is foglalkozunk. A képzési kínálat széles körű, szakgimnáziumi és szakközépiskolai képzéseket kínálunk az egészségügy, a szociális szolgáltatások, az oktatás, a gépészet, az elektrotechnika-elektronika, az informatika, az építészet, a könnyűipar, a faipar, a közlekedés, a közgazdaság, az ügyvitel, a kereskedelem-marketing, az üzletei adminisztráció, a vendéglátás-turisztika, az egyéb szolgáltatások, az élelmiszeripar és a rendészet, honvédelem és közszolgálat szakmacsoportokban. Az országos szakmai tanulmányi versenyeken, a közismereti és sportversenyeken tanulóink az elmúlt években jelentős eredményeket értek el. A Zalaegerszegi Szakképzési Centrum 10 tagiskolájában a 2016. október elsejei statisztika szerint 635 tanár tanít, 5312 diák tanul nappali és esti rendszerben. Ez a célcsoport. A tevékenységek megvalósítását alapvetően a Szakképzési Centrum szervezetén belül képzeljük el. Ennek okai a következők: • A projekt fő céljait – a szakképzésbe beiskolázottak számának növelése, a lemorzsolódás csökkentése, illetve a tehetséggondozás – a leghatékonyabban, egyben költségkímélő módon a szervezet pedagógusainak segítségével tudjuk elérni, mivel a tanáraink ismerik legjobban a diákokat, az aktuális problémáikat, bírják a bizalmukat. • Jó javaslataik, elképzeléseik, ötleteik vannak a célok elérése érdekében • A megfelelő képzésükkel a problématerület legjobb szakértőivé válnak, tekintettel a fenntarthatóságra. A Zalaegerszegi Szakképzési Centrum a GINOP-6.2.3-17 projektre létrehozott egy 14 főből álló szakmai team-et. A tagjai a tagiskolák által kijelölt, a lemorzsolódás-kezelésben már közreműködő, tapasztalt pedagógusok, vezetője Kónyáné Tömpe Lívia igazgató asszony, illetve Makovecz Attila projektmenedzser, és Ferencz József pénzügyi menedzser. A team feladata a projekt kötelező tevékenységeinek részletes kidolgozása, figyelemmel az eredmények mérhető számbavételére. Annak következtében, hogy a pályázat megvalósítói elsősorban az intézmény pedagógusai, úgy látjuk, hogy a szervezeti kultúránkba a fejlesztés eredményei automatikusan beépülnek. A vállalt tevékenységeink egymást erősítik, egymással rendszert alkotva valósulnak meg. Célunk, hogy tagintézményeink tanulószervezetté váljanak, az egyének és a csoportok folyamatosan készek legyenek a változás-változtatás hajlandóságára. A munka javadalmazását megbízási díj keretében, bruttó 3000 Ft-os óradíjjal terveztük. A fejlesztés eredményeként a tanulmányi eredmények szignifikáns javulását várjuk a tanulócsoportokban. A szakmai kirándulásokkal, tapasztalatcserével újabb szakmai kihívásokat, korszerűbb szakmai szemléletet tudunk átadni a vizsgára készülőknek. Végül, de nem utolsó sorban, az országos átlag alá csökkentjük a lemorzsolódást.
