A foglalkoztatáspolitika fő kihívásai jelenleg a munkaerő-hiány, valamint a keresleti és kínálati oldal egyensúlytalanságai, amelyek részben a munkaerő-piaci igények és a munkát keresők képzettségi szerkezetének különbségeiből, részben pedig a területi egyenlőtlenségekből fakadnak. E kihívásokat a Kormány a nyílt munkaerőpiacon való elhelyezkedést elősegítő aktív munkaerőpiaci eszközök erősítésével, a közfoglalkoztatásból a versenyszférába való kivezetés előmozdításával és a közfoglalkoztatás rendszerének átalakításával, a munkavállalók mobilitásának javításával, valamint a vállalatok munkahely-teremtő képességének növelésével kívánja kezelni. A kedvező gazdasági környezet és a növekvő munkaerő-kereslet azonban nem jelenti azt, hogy nincsenek strukturális változások, amelyek munkahelyek megszűnésével és új munkahelyek létrejöttével járnak. A technológiai fejlődés, az automatizáció és a digitalizáció a következő évtizedekben minden bizonnyal jelentősen befolyásolja majd a munkaerőpiac alakulását. Mindenekelőtt az élőmunka iránti igény csökkenésével lehet számolni egyes ágazatokban és munkakörökben annak köszönhetően, hogy az automatizáció révén a rutinszerű tevékenységek egy jó része esetében kiválthatóvá válik az emberi munkavégzés. Az OECD adatai szerint a középszintű végzettséget igénylő rutin jellegű munkák aránya már az elmúlt évtizedben is jelentős csökkenést mutatott az Európai Unióban, miközben a magasan képzett munkaerőt igénylő, nem rutin jellegű munkák aránya nőtt. A következő évtizedben ennek a tendenciának a folytatódásával, gyorsulásával lehet számolni. A munkaerőpiaci következmények mértékét tekintve a nemzetközi szakirodalomban eltérő szcenáriókkal találkozhatunk, de abban jellemzően egyetértés van, hogy a digitalizáció és automatizáció olyan strukturális változásokat indukál a munkaerőpiacon, amihez a munkavállalóknak alkalmazkodnia kell majd. Ebben lehet szerepe a munkaerőpiacon belüli az állásváltoztatást segítő szolgáltatásoknak, támogatásoknak. A 2008-at követő gazdasági-pénzügyi válság megmutatta, hogy ehhez olyan, azonnal aktiválható intézkedések intézkedésekre van szükség, amelyek képesek gyorsan reagálni a bejelentett csoportos létszámleépítésekre. Ezért a jelenlegi kedvező munkaerőpiaci környezetben is indokolt egy ilyen mechanizmus kialakítása. A kiemelt projekt célja, hogy segítséget nyújtson a várhatóan létszámleépítéssel érintett munkavállalóknak még a munkaviszony megszűnését megelőzően az újbóli elhelyezkedés segítése, a munkanélkülivé válás megelőzése érdekében. A konstrukció lehetőséget ad a közszférát érintő esetleges létszámleépítések kezelésére, a közszférában dolgozók versenyszférában való elhelyezkedésének segítésére is. A kiemelt projekt célcsoportját azon munkavállalók alkotják, akik a vállalkozásoknál/közszféra foglalkoztatóknál adott esetben bekövetkező csoportos létszámleépítések során érintetté válhatnak, vagy akik munkaviszonya várhatóan egy éven belül megszűnik, és ezt a munkaadó a munkavállalóval, valamint az állami foglalkoztatási szervvel előzetesen írásban közölte. A kiemelt projektben a kormányhivatalok a leépítéssel érintett munkavállalók számára finanszírozhatják meg az újbóli elhelyezkedést elősegítő „outplacement” szolgáltatásokat és képzéseket. Ez olyan személyre szabott szolgáltatáscsomagot jelent, amely személyes tanácsadás révén segít feltérképezni az újbóli elhelyezkedés és/vagy szakmaváltás lehetőségeit, és finanszírozza az egyén képzését, kompetencia fejlesztését, valamint munkaerőpiaci szolgáltatásokat biztosít számára még a munkaviszonya megszűnése előtt. A létszámleépítést bejelentő munkáltatótól együttműködést vár annak érdekében, hogy a munkaidő egy részét az egyének a képzésben vagy szolgáltatásban való részvételre fordíthassák, de a munkáltatót közvetlenül nem részesíti támogatásban. A projekt fő szakmai tartalmát célcsoport újbóli elhelyezkedését, szakmaváltását segítő alábbi tevékenységek jelentik: - munkaerőpiaci szolgáltatás nyújtása (az egyén munkaviszonyának megszűnése előtti szolgáltatások finanszírozhatók a program forrásából) - Képzési költség (tanfolyami díj) támogatása - Képzés ideje alatti kereset-kiegészítés - Képzés ideje alatti keresetpótló juttatás (kizárólag a munkaviszony megszűnését követő képzési időszakra nyújtható keresetpótló juttatás) - Képzéshez kapcsolódó helyközi utazás költségtámogatása - Képzéshez kapcsolódó szállásköltség támogatása (ha a munkaviszony a képzés alatt megszűnik) - Képzéshez kapcsolódó étkezési költség támogatása (ha a munkaviszony a képzés alatt megszűnik) - Képzés ideje alatt igénybevett gyermekfelügyelet költségeinek támogatása (amennyiben időközben nyilvántartott álláskeresővé válik a képzésben résztvevő) - Képzés ideje alatt a hozzátartozó gondozásával járó költségek támogatása (amennyiben időközben nyilvántartott álláskeresővé válik a képzésben résztvevő) - Szakmai (képzéssel kapcsolatos) alkalmassági vizsgálat.
