A projekt az OPHRD által támogatott, a be nem jelentett foglalkoztatás korlátozására és megelőzésére, valamint az informális gazdaságra vonatkozó prioritások közé tartozik, többek között a nemzeti és helyi szinten végrehajtott innovatív megközelítések és intézkedések révén. Az eredmények összhangban vannak az OPHRD 1. szakpolitikai célkitűzésével, valamint az OPHRD 1. szakpolitikai célkitűzésével, amelynek célja, hogy növelje az alkalmazottak számát az emberi erőforrások fejlesztését, valamint a szervezet és a munkakörülmények javítását szolgáló új rendszerekkel, gyakorlatokkal és eszközökkel rendelkező vállalkozásoknál. A projekt a szociális partnerek AICB vezető szervezete és a CITUB-partner közös fellépése, amelyet az MLSP, a GIT, az AZ, a BIA, a BCCI és a CARIB társult partnerek támogatnak annak érdekében, hogy a vállalkozások és munkavállalóik jobban alkalmazkodjanak, megelőzzék és enyhítsék a gazdasági szerkezetátalakítás következményeit, különös tekintettel az új foglalkoztatási formákra, valamint a munkavállalók helyzetének és a vállalkozások környezetének javítására. A DDD megfosztja a munkavállalókat jogaiktól, és súlyos költségvetési következményekkel jár, hátrányosan befolyásolja a foglalkoztatást, a termelékenységet, a munka minőségét, valamint a költségvetési és nyugdíjrendszerek hatékonyságát. E problémák megoldása érdekében a következő fő tevékenységeket hajtják végre:1. Kutatás, az RPIZ módszertanának kidolgozása és innovatív eszközök és megközelítések kidolgozása az ND2 elleni küzdelemhez szükséges előzetes, tesztelt és finomított modellek alkalmazásához.Elektronikus platform kialakítása a Nemzeti Központban „A fény gazdasága”, a rendelkezésre álló adatok migrációja, a kifejlesztett innovatív eszközök, modellek és mechanizmusok tömeges bevezetésére való előkészítés, tesztelés és felkészülés az ND elleni küzdelemhez, valamint az ND 3. képzési programok fejlesztése, tájékoztató anyagok és utasítások az ND elleni küzdelemhez és az NC „Gazdasági Világgazdaság” tevékenységeinek korszerűsítéséhez szükséges tanácsadáshoz és módszertani anyagokhoz. A célcsoportok – munkavállalók és munkáltatók – képviselőinek képzéssel, tájékoztatással és konzultációval történő megerősítése és gyakorlati alkalmazhatóságának ellenőrzése. Az elmúlt 30 hónapban.