A projekt arra az igényre reagál, hogy a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium (MLSP) intézményi kapacitását ki kell építeni és fokozni kell annak érdekében, hogy betöltse a nemzeti szintű szociálpolitika kidolgozásában és végrehajtásában betöltött közszerepét azáltal, hogy a munkavállalók hatáskörén belül, valamint a politikák javításával és fejlesztésével összefüggésben speciális képzéseket és részvételt biztosít az olyan rendezvényeken (konferenciák, kerekasztal-beszélgetések, szemináriumok, műhelytalálkozók, viták stb.), amelyek a tapasztalatok cseréjéhez és terjesztéséhez kapcsolódnak. A gyakorlatban növekedni fog az MLSP speciális szakterületeken – munkaerőpiac, társadalmi befogadás, esélyegyenlőség, megkülönböztetésmentesség, munkakörülmények, demográfiai fejlődés stb. – érintett munkavállalóinak képesítése, valamint az MLSP-nek a fenti területekre vonatkozó szakpolitikák kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős alkalmazottainak kapacitása, beleértve az e területeken történő tervezést, nyomon követést és elemzést, valamint a megfelelő tevékenységek és megoldások elvégzéséhez szükséges készségek javítását, valamint feladataik hatékonyabb és eredményesebb ellátását. A tervezett tevékenységek a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium alkalmazottaira terjednek ki, az EMFP főigazgatóság alkalmazottain kívül. A projekt eredményei – az MLSP alkalmazottai képzési igényeinek tanulmányozása és elemzése; a tapasztalatok cseréjével és terjesztésével kapcsolatos speciális képzésekhez és rendezvényeken (konferenciák, kerekasztal-beszélgetések, szemináriumok, műhelytalálkozók, viták stb.) való hozzáférés biztosítása közvetlenül kapcsolódik az MLSP munkavállalóinak tevékenységeihez, valamint az MLSP politikáinak javításához és korszerűsítéséhez. Az ilyen meghatározott tevékenységek és tervezett eredmények megfelelnek a 2014–2020-as időszakra szóló OP HRD 1. prioritási tengelyében és 3. prioritási tengelyében meghatározott célkitűzéseknek, és azok hatálya alá tartoznak.