Az uniós alapok hatékony és eredményes irányítása és ellenőrzése magasan képzett igazgatási kapacitást igényel. A nemzeti fejlesztési politika sikere az EU strukturális politikájának sikeres végrehajtásán is múlik, ami az ország és az uniós hatóságok közötti szoros együttműködés révén lehetséges. E folyamat végrehajtása nagymértékben függ a jól képzett személyzet rendelkezésre állásától. Az uniós források kezelésében részt vevő CDC-személyzetre vonatkozó konkrét követelmények és kompetenciák a következők: az európai és nemzeti szabályozások, a nemzetközi megállapodások, valamint a belső dokumentumok és módszerek alapos ismerete. A kitűzött célok eléréséhez vezető saját tevékenységek tervezése, megszervezése és ellenőrzése tekintetében különleges képességekre van szükség. Nagy jelentőséget tulajdonít a csapatmunkának, az elemzőkészségnek, az innovatív megközelítésnek, a döntéshozatal rugalmasságának, a Közösség hivatalos nyelveinek megfelelő ismeretének és a számítógépes készségeknek, tekintettel arra, hogy információs rendszerekkel és adatbázisokkal való napi munkára van szükség. Az uniós alapok kezelésében és ellenőrzésében tapasztalattal rendelkező, képzett és motivált szakemberek bevonásának és megtartásának biztosítása érdekében fenn kell tartani és javítani kell a személyzet motivációját. A CDC-n belüli munkakörülmények és a nemzetközi projektekkel kapcsolatos munka tekintélyesnek tekinthetők. A magasan képzett munkaerő bevonzásának és megtartásának egyik eszköze a képzési lehetőségek és a szakmai növekedés mellett a vonzó javadalmazás. A munkavállalók motivációjának és hatékonyságának növelését célzó egyik intézkedés a javadalmazás biztosítása, amelyet a „Jó irányítás” operatív program keretében finanszírozott minden egyes munkavállaló hozzájárulása alapján határoznak meg. A költségvetési sor a CCU esb-alapok tevékenységeit végző alkalmazottainak, valamint a munkáltató által fizetendő társadalom- és egészségbiztosításnak biztosít javadalmazást, amely a kifizetett javadalmazásból származik.