A Bolgár Köztársaságban a jogi keretben alkalmazott bevált nemzetközi gyakorlatokkal összhangban elfogadták azt az alapelvet, hogy a közszolgálatot versenyvizsgán keresztül kell kinevezni. Ezt az elvet a legtöbb esetben veszélyezteti az, hogy a pályázókat nem lehet minőségileg értékelni a bejáratnál a rendelkezésre álló eszközök és eljárások segítségével. Ez a legmegfelelőbb jelölt hatékony és minőségi kiválasztásához vezet. A közszolgálati törvény módosításai (a 2016. július 22-i 57. sz. főtitkár) bevezetik a közszolgálatba való belépésre irányuló versenyvizsga két szakaszát, amelyek közül az első központosított, ami biztosítja az átláthatóságot és az objektivitást a közszolgálat betöltéséhez szükséges hatáskörök megállapításában, valamint a belépőknél a kompetenciák értékelésének szabványosítását. A változások kiterjesztették a hatályt, és a fiatal szakértők számára már létező központosított versenyre épülnek. A projektjavaslat célja egyrészt a közigazgatásban dolgozó köztisztviselők kiválasztásának javítása, másrészt a közigazgatáson belüli munkalehetőségek előmozdítása. A projekt kidolgozza és/vagy megvásárolja a verseny központosított szakaszára vonatkozó vizsgákat, és biztosítja a szükséges technológiai platformot elektronikus teljesítményükhöz. Az érdekelt felek széles körű tájékoztató kampányára kerül sor. Annak érdekében, hogy a közszolgálatba magasan képzett jelölteket vonzzanak, növelni fogják a közszolgálaton belüli álláslehetőségekkel kapcsolatos tudatosságot. Egy korszerű, szakosodott munkahely építése egyrészt hozzájárul az államigazgatás munkáltatói pozíciójának javításához, másrészt pedig a személyzet felkutatásának jobb szervezéséhez és összehangolásához. A webhely felhasználói egyszerre lesznek potenciális jelöltek a közszolgálatra és a közigazgatásra.