A munka átalakulása, a technológiai fejlődés és a munkaerő-piaci eltérések problémája miatt új foglalkoztatási formákra és támogató szolgáltatásokra van szükség. Általánosságban elmondható, hogy a tanulmányoktól a munkába és a nyugdíjba vonulásig tartó hagyományos, egységes karrierlehetőséget a multidiszciplinárisság, az egymást átfedő karrierlehetőségek, az egységes vállalkozói szellem, valamint a munka és a vállalkozói készség összeegyeztetése jellemezte. A munkaerőpiac folyamatos tanulást és aktív részvételt tesz szükségessé az egész életen át. A foglalkoztatásban hangsúlyt kap a hálózatok és közösségek támogatása, és a digitális világban a különböző szakértői hálózatok fórumokat biztosítanak a szakmai készségek fejlesztéséhez és a kölcsönös támogatáshoz. Az önálló vállalkozók, a munkabérek, a bérleti díjak és a részmunkaidőben foglalkoztatottak növekvő száma nemcsak a potenciális munkáltatók számát fogja növelni, hanem azokét is, akik nem kapnak hagyományos munkáltatói támogatást a készségfejlesztéshez. A fent leírt változások mellett a Covid19-világjárvány gyökeresen megváltoztatta a foglalkoztatás és a vállalkozói szellem területét. A világjárvány következtében sok fiatalt megfosztottak a nyári állásoktól és a szakmai gyakorlatoktól, és sok friss diplomás nem kapott munkát. A világjárvány következtében nagy számban tudnak dolgozni vagy részmunkaidőben dolgozni a munkaerőpiacon, valamint olyan korábbi vállalkozók, akik beszüntették üzleti tevékenységüket, és akiket az elbocsátás veszélye fenyeget, akik új karriert keresnek. Mindeddig a közszolgáltatások előállítása személyes és cselekvésorientált módon történt. A szolgáltatási struktúrát megkérdőjelezte a folyamatosan változó ügyféligényekre való reagálás hiánya, a szolgáltatások csoport- és csoportszintű választékának hiánya, valamint az ügyfelek egyedi intézkedések iránti gyenge elkötelezettsége. A szolgáltatásnyújtás strukturális kihívásai mellett a pirkanmaai projektüzemeltetők megállapították, hogy körkörös környezetben fejleszteni kell a csapatok, csoportok és ökoszisztémák „orchestration készségeit”. A projekt célja, hogy választ adjon a fent leírt kihívásokra azáltal, hogy javítja az álláskeresők foglalkoztatási feltételeit és hajlandóságát a munka gyorsuló átalakításában való változásra, a Covid19-világjárvány közepette megelőző foglalkoztatáskezelést hajt végre, valamint átalakítja az állami foglalkoztatási és induló szolgáltatásokat és szervezeti módokat. A projekt a célcsoportok új készségeinek, személyes kompetenciájának és társadalmi tőkéjének fejlesztése érdekében a hálózatoknak és közösségeknek szóló csoportszintű szolgáltatásokat fog kifejleszteni, a célcsoportok foglalkoztatásának és vállalkozói kapacitásának javítása érdekében. A szolgáltatási programokat a csoport vagy csoport azonosított igényei alapján alakították ki és szolgáltatási formátumokat is magukban foglalhatnak, és magukban foglalhatják például a coachingot, a tanácsadást, a piackutatást, a munkakör-feltérképezést vagy a megvásárolt szolgáltatások kombinációját. A tervezést a nemzetközi közösségek és hálózatok szakértelmével fogják támogatni. A partnerhálózatok és -csoportok összefogását és közösségi szerepvállalását különböző hálózatépítési és találkozói rendezvények, valamint digitális csapatépítési és -együttműködési platform segíti. A projekt keretében létrehozott csapatok vagy csoportok képzett közösségi ügynököt is kapnak, hogy támogassák a célok kitűzését és azok elérését, valamint a foglalkoztatást lehetővé tevő ökoszisztémák felé vezető utakat. A csoportszintű ügyfélszolgálat fejlesztése mellett a projekt kialakítja a feltételeket a projektüzemeltetők számára, hogy szolgáltatásokat szervezzenek a hálózatok és ökoszisztémák világában. Az úgynevezett hangszerelési kompetencia egy olyan irányítási modell segítségével valósul meg, amely támogatja az új szakértői csoportok és hálózatok létrejöttét, és biztosítja a tehetségkutató csoportok megfelelő támogatását fejlesztésük során. Szervezési és segítségnyújtási támogató csoportok a kihívások megoldásában és a célok ügyfélközpontú módon történő elérésében, szolgáltatástervezési eszközök felhasználásával. A projekt nyolc munkacsomagon keresztül valósul meg. A projekt konkrét eredményei olyan hálózati felméréseket és felméréseket eredményeznek, amelyek növelik az ügyfélismeretet, a projekt szereplői által épített iránymutató modellt, a szolgáltatástervezést alkalmazó szolgáltatási programokat, a digitális csapat- és csapatépítési platformot, a tudásalapú irányítási modellt és egy támogató találkozófigyelő rendszert, eseményeket és eseményeket, valamint egy nemzetközi szakértői hálózatot, amely lehetővé teszi a nemzetközi közösségek és hálózatok egymástól való tanulását. A projekt új szolgáltatási és szolgáltatási módszereket keres a gyenge munkaerő-piaci helyzetben lévők helyzetének javítása érdekében. A cél a szakértői szolgáltatások előállítása hatékonyságának és ügyfélorientáltságának javítása, valamint a hálózatok...