A TyhyNetX munkahelyi egészségvédelemmel, biztonsággal és jólléttel foglalkozó hálózata javítja a munkahelyek képességét és kapacitását az önfoglalkoztató munkahelyi egészségvédelmi, biztonsági és jólléti tevékenységek számára, és ezáltal javítja a munka termelékenységét. A projekt célja 1) a munkahelyi jólléti szereplők strukturálisan erős nemzeti, regionálisan működő együttműködési és szakértői hálózatának kialakítása, amely nemzetközi (különösen szomszédos) hálózatokkal áll kapcsolatban 2) a munkahelyi egészségvédelem, biztonság és jóllét (TTT) készségeinek, együttműködésének és munkahelyi munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi szolgáltatások használatának javítása érdekében. A célcsoport különösen a kisvállalkozások és a vállalkozók. A projekt a munkahelyi egészség, biztonság és jóllét korábbi tanulmányokban és fejlesztési projektekben meghatározott fejlesztési igényein, valamint a szolgáltatások használhatóságával kapcsolatos problémákon alapul. A munkahelyi egészségvédelem, biztonság és jóllét fejlesztése silóalapú megközelítésen alapult. Nem alkalmazták az üzemeltetők által vezérelt, hálózatalapú együttműködési formákat. A különböző szereplők közötti együttműködés lehetővé teszi új, innovatív megoldások kifejlesztését és optimalizálja az erőforrások felhasználását. A projekt tevékenységei a munkahelyek közötti hálózatépítésen és a hálózatokon belüli közösségi alapú tanuláson és fejlesztésen alapulnak. A projektet a fenntartható fejlődést és egyenlőséget támogató hálózatépítési tevékenységek (közös fellépést, interakciót, bizalmat és elkötelezettséget támogató intézkedések) elveit követő műhelytalálkozókon keresztül hajtják végre. A projektet Finnországban valósítják meg a munkahelyekkel, a regionális munkahelyi jólléti hálózatokkal (Tyhy hálózat), az Észak-Karéliai Közegészségügyi Szövetséggel, a nommoC seugolaiD osk-szal és számos más partnerrel együttműködésben. A projekt négy témakörön és öt nemzeti fejlesztési vonalon keresztül dolgozza ki a hálózatok munkamódszereit és lefedettségét. Témák 1) az együttműködési és tudáshálózat fejlesztése, 2) munkahelyi munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kompetencia növelése, 3) munkahelyi és regionális szintű munkavédelmi együttműködés javítása, 4) a munkavédelmi szolgáltatások beszerzési formáinak kidolgozása és szervezése vállalkozók és kisvállalkozások számára. A munkaképesség és az egészség előmozdítására vonatkozó bevált gyakorlatokat is fejlesztik a fizikai és pszichoszociális terhekkel járó munkával töltött életszakasz meghosszabbítása, valamint az idősebb és részmunkaidős munkavállalók idő előtti nyugdíjba vonulásának megelőzése érdekében. A nemzeti fejlesztési politikák ajánlásokat és információkat nyújtanak az alábbi kérdésekkel kapcsolatos döntéshozatal támogatására: 1) a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos kompetenciák meghatározása és ajánlás a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos kompetenciákra vonatkozóan a munka világában való képességek részeként, 2) ajánlások a fizikai nehéz munkával járó munkapálya folytatására és a részleges munkaképességű személyek munkaképességének fenntartására, 3) ajánlás a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, 4) javaslat a munkahelyi egészségvédelem és biztonság modelljére a gyéren lakott területekre vonatkozóan, 5) javaslat a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi szolgáltatások beszerzésének megkönnyítését célzó új szervezeti megközelítésekre.