A cél egy olyan működési modell létrehozása, amely javítja a felsőoktatás foglalkoztatását. A projektet Tampere City Employment Management Service Unit (Typa), Tampere University of Applied Sciences (TAMK), Turku Science Park Oy (TScP), Turku University of Applied Sciences (TY), Turku University of Applied Sciences (TY) és Metropolia University of Applied Sciences (MetropoliaAMK) Unit of Vantaa valósítja meg. A fókuszcsoportok az érettségi szakaszban lévő hallgatók és a hosszú munkatapasztalattal rendelkező álláskeresők, de a mikro- és kis- és középvállalkozások is. A modell minden tagja összefog, innovatív növekedést és munkát végez. A cél az üzleti növekedés problémáinak megoldása, valamint a diplomások és a tapasztalt szakemberek foglalkoztatásának megtalálása. A kisvállalkozások fontos foglalkoztatási források: a kis- és mikrovállalkozások munkahelyeinek 47%-a (2013). A felsőfokú végzettséggel rendelkező munkanélküliek száma körülbelül 20 000 a Tampere és Turku régióban, valamint a Helsinki Metropolitan Area-ban (Akava Felsőoktatási Alapokmánya 2016). A fejlesztési erőforrások hiánya gyakran akadályozza a kisvállalkozások növekedését és nemzetközivé válását.A projekt intézkedései közé tartozik a Showsmiths és a Growthshops. Új modellt fognak kidolgozni a munkanélküliek készségeinek kiaknázására, amely az üzleti együttműködés innovációja (Kasvunajat) révén bizonyító helyeket (színvonalat) biztosít. A vállalatok növekedésének előmozdítása mellett a cél a vállalatok rejtett munkahelyeinek azonosítása és ezáltal a foglalkoztatás felgyorsítása. A projekt intézkedései jó potenciállal rendelkeznek ahhoz, hogy hozzájáruljanak a kormány új vállalkozási és foglalkoztatási programjának célkitűzéseihez (04/2016).A projekt közös platform a csapattanulás és a társak közötti támogatás, a munkakörnyezet módszereivel, a munkanélkülivé vált tapasztalt szakértők és az egyetemi hallgatók számára az érettségi szakaszban. Összehozza a fejlesztők egy csoportját, vagy közülük többet, hogy megoldja a helyi ügyfélvállalat fejlesztési kihívását (ürességét). A színpad virtuális is lehet, és kihasználja a sok létező digitális eszközt. A növekedési workshop másrészt az üzleti ügyek kezelésének folyamatára és a multidiszciplináris csapatokban történő megoldások kidolgozására utal, amelyek mind a szilárd tapasztalattal, mind a legújabb tudással ütköznek. A workshopon a vállalatok bemutatják innovációs céljaikat, és találkozót, coachingot és innovációs rendezvényeket szerveznek vállalatok és álláskeresők számára. A projektben kiképzett szakemberek (a növekedést keresve) együtt dolgoznak, hogy bemutassák növekedési műhelyeik lehetőségeit és szolgáltatásait. A vállalkozói tevékenységet tervező szakértők számára a Növekedési workshop támogatást nyújt saját üzleti ötletének és potenciális partnereinek fejlesztéséhez. A növekedési workshop alapgondolata a multidiszciplináris tudás ötvözése az innovációs tevékenységekben. Azok a diákok, akik a legújabb oktatásban és képzésben részesültek, egyrészt érettségiznek, másrészt tapasztalattal rendelkeznek a munka világában, elkezdenek együtt dolgozni egy kis ügyfélcéggel, lebontva a növekedés útjában álló akadályokat. A műveletek középpontjában egy ügyfélcég igénye áll, függetlenül attól, hogy kapcsolódik-e például a digitalizáció hasznosításához, a termékfejlesztéshez vagy a nemzetközivé váláshoz. A létrehozott megoldások (cselekvési terv, cselekvési javaslat) mindig tartalmaznak egy olyan álláskeresőre vonatkozó javaslatot, aki olyan ötletekben vesz részt, amelyek célja, hogy saját munkahelyet találjanak a megcélzott vállalatnál. A munkahelyek, az új munkahelyek pontosan bizonyítékok, ütközések, együttműködési tapasztalatok és kapcsolatok révén jönnek létre, amelyek természetesen előfordulnak a közösségi tevékenységekben és az ügyfélprojektekben. Összesen mintegy 500 munkanélküli és közel 400 diplomás diák vesz részt a projekt tevékenységeiben, például műhelymunkában és üzleti projektekben. Mindannyian tapasztalatot szereznek a vállalat problémáival foglalkozó csapatokban, valamint munkakapcsolati hálózatot és gyakorlati álláskeresési képességeket szereznek. A cél az, hogy jelentős részük különböző foglalkoztatási eszközöket alkalmazzon (munkakísérletek, foglalkoztatási támogatás, számlázással történő megbízások, munkaviszony, vállalkozói tevékenység). Az eredmény egy tesztelt működési modell, egy szolgáltatási koncepció, amely javítja a felsőoktatás foglalkoztatását, ugyanakkor új hozzáadott értéket teremt a vállalkozások számára. A projekt mind a frissen végzettek körében a munkanélküliség megelőzésére, mind a tartós munkanélküliség kihívásaira kínál lehetőséget, és úgy vélik, hogy országos szinten kiaknázhatók. Mint állandó változás, a projekt azzal a hatással jár, hogy meghosszabbítja a munkapályát mind a korai diplomások, mind a hosszú távú pályafutásuk végén. Az első kísérleti projektek és a tapasztalatok értékelése után a modell már a projekt során átvihető hat másik városba és Finnorsz...