A projekt munkaképesség-koordinátori tevékenységeket valósít meg a 9–11 TE Irodaspecifikus fejlesztési terveknek megfelelően. A különböző szereplők közötti együttműködés fokozásának célja a szolgáltatások rendelkezésre állásának javítása a részmunkaképes ügyfelek és munkáltatók szempontjából. A TE Hivatal munkakapacitás-koordinátora felelős a szolgáltatási hálózat modellezéséért, valamint a tartós betegségben és fogyatékossággal élő férfiak és nők foglalkoztatásának elősegítéséért. A pilóták célkitűzései az 1. célkitűzés: Alternatív szolgáltatási és működési modellek kialakítása és tesztelése az ügyfélszolgálat számára, hálózati együttműködés és együttműködés a munkáltatók és a vállalkozások között a TE-szolgáltatások részeként a részleges munkakészséggel rendelkező személyek szolgáltatásnyújtásának, szolgáltatásirányításának, áramlásának, kompetenciafejlesztésének és foglalkoztatási eredményeinek javítása érdekében. 2. célkitűzés Nemzeti fejlesztési együttműködés, megosztás és általános érvényesítés. Kiindulásként a munkaképesség-koordinátor munkaköri leírása a munkaadói és üzleti együttműködésből, a személyes ügyfélszolgálatból, valamint a belső és külső együttműködési hálózat irányításából és a know-how megerősítéséből áll. A feladat fókusza régiónként változik. A projekt során a kapacitáskoordinátor munkaköri leírását modellezik és értékelik a jövőbeli regionális irányítási struktúrához viszonyítva. A munkakapacitás-koordinátor pilótái saját munkaterületet építenek ki Taimiban. A kormány vezető projektje 10 napig tart szakmai képzést a munkaképesség-koordinátorok számára. 2016 őszén a Rehabilitációs Alapítvány közzéteszi az Osku információs portált részmunkaidőben dolgozók, munkaadók és szakemberek számára, amely szintén rendelkezik egy intranettel a munkaképesség-koordinátorok közötti hálózatépítéshez. A portál kapcsolódik a Yritys-Suomi weboldalhoz és a Taimi munkaterülethez.A Munkahelyi Kompetenciakoordinátor a változás és a TE Office-ban való általános érvényesítés megbízottjaként, valamint nemzeti szintű kollégákkal együttműködve működik. A Piles a következő működési elveket népszerűsíti a Megoldás fókuszában: A szolgáltatásnyújtás során a cél az, hogy a részleges munkaképességű személyek számára mindig első lehetőségeket keressünk a fogyatékosság vagy betegség által okozott károk minimalizálására. A normalizálás elve: Amennyire lehetséges, az általános, egyenlő és nyitott minden szolgáltatási vonal vagy lehetséges, a részben működőképes szolgáltatási igényeknek megfelelően.TE-szolgáltatások mindenki számára: A szolgáltatásokat a partner szolgáltatásaival konkrét alapon bővítik. Ha egy magánügyfelet arra irányítanak, hogy más szereplőktől kérjen szolgáltatásokat, akkor továbbra is álláskeresőként folytathatja a TE Office-ban.Minden csatorna: Mind az ügyfél, mind a hálózati munka modernizálja az olyan kommunikációs módszereket, mint a Skype, a chat, a videokonferencia, a webináriumok, a távoli szolgáltatás. A projekt eredménye a TE Office szakértőinek szakértelmének megerősítése, a munkaképesek foglalkoztatását elősegítő műveletek és szolgáltatási modellek megszilárdítása és általános érvényesítése. A projekt értékelésének előkészítése során együttműködés folyik a kormány fő projektjével (oktatás az alprojekt megváltoztatására).A TE-irodák kísérleti projektjeinek fő tevékenységei: 1. A munkaadói és üzleti együttműködés fejlesztése A vállalati szolgáltatás sablonját kkv-kkal, üzleti tanácsadókkal és közvetítőkkel, valamint munkaerő-felvétellel együttműködve modellezik. A Munkaadói és Üzleti Szolgálatot üzleti látogatások, rejtett munkahelyek azonosítása, toborzási és hálózatépítési események, valamint a fogyatékossággal élő szervezetekkel és a köztes munkaerő-piaci szereplőkkel közösen fogják javítani. A hatékonyságot a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók vállalatlátogatások keretében történő bevonásának általános érvényesítése, valamint a részleges munkaképességű személyek számára biztosított állásközvetítés hatékonyságának növelése jelenti. A szolgáltatások kínálatát a szakmai tanácsadással bővítik, amely a részleges munkaképességűek és a munkaadók (ügyfélpanelek) mint beszerzési szolgáltatás igényeinek kielégítésére szolgál. Szakértői értékelési szolgáltatás tervezése és beszerzése a szolgáltatási folyamat előrehaladásának támogatása érdekében (modulált munkaképesség, kompetenciafelmérés és munkakörülmény-tervezési szolgáltatás). A munkakörülmények szervezési támogatásának előmozdítása.2. A foglalkoztatási szolgáltatások fejlesztéseA munkaképesek szolgáltatási kompetenciáját a különböző szolgáltatási vonalakon fejlesztik és erősítik. A munkaképesség-koordinátor elismeri a személyzet kompetenciafejlesztésének, az utasításoknak, a konzultációknak, a vonatoknak és a kompetenciafejlesztési csomagok szervezésének igényeit. A TE Office szolgáltatási modelljeit és eszközeit különösen a szolgáltatási igények azonosítására és a szolgáltatási paletta összeállítására (szolgáltatási hálózat és üz...