A projekt célkitűzései: „A migránsok foglalkoztatási rátája minden korcsoportban alacsonyabb, mint az őshonos népesség”. „Etelä-Szavo 2000–2011-ben mintegy 2400 fős migrációs nyereségben részesült”. (Forrás: Mit lehet tanulni South Savo-ban a bevándorlási stratégiákból és programokból más régiókban? Timo Aro és Anna Laiho 2013. március 7.). A projekt célja, hogy megismerje a bevándorló nők és férfiak korábbi formális és informatív készségeit, és azonosítsa és kielégítse a Dél-savóban működő vállalatok igényeit a talált készségekkel vagy a különböző készségek felhasználásával kapcsolatban. Olyan ismeretek, amelyek hozzáadott értéket teremtenek a vállalkozások számára a nemzeti és nemzetközi piacokon, és/vagy lehetővé teszik a készségek migráns hátterű kisvállalkozásokká történő átalakítását. A projekt célja tehát az is, hogy új munkahelyeket teremtsen Dél-Svávo régióban. A projekt a lehető leghamarabb növelni fogja a tájékoztatást és fel fogja gyorsítani a bevándorlók készségeinek felhasználását, növelve annak lehetőségét, hogy a jövőben proaktív információkon alapuló pontosabb intézkedéseket lehessen hozni. A toimenpiteet:hankkeen projekt kezdeti szakaszában létrehozott adatgyűjtési modell tájékoztatást nyújt a bevándorlók egyéni készségprofiljáról, amelyet összevetnek a vállalatoktól a vállalatok jelenlegi készségigényeiről és a jövőbeli készségek iránti igényről gyűjtött információkkal. Ezen információk alapján az OTHER/ADD 1/2018 által legjobban illeszkedő, leginkább személyre szabott képzési útvonalak jönnek létre: munkaigények (beleértve a kártyás képzést is). 1/2018. FÜGGELÉK: A vállalat helyzetének feltérképezése révén lehetőséget kapnak arra, hogy kihasználják a bevándorló meglévő készségeit, valamint célzott képzés révén vállalkozásközpontú készségeket hozzanak létre, lehetőséget teremtsenek a bevándorló számára, hogy belépjenek a munka világába, és a vállalat számára megfelelő készségeket biztosítsanak a vállalat igényeinek kielégítésére. 1/2018. FÜGGELÉK: Fordítási és tolmácsolási szolgáltatásokat nyújtunk a cégnek, hogy a projekten keresztül támogassa a munkakísérletet vagy hasonlókat. A készségek ismerete alapján a bevándorló vállalkozások alapítása is támogatható, például szövetkezetek vagy hagyományos üzleti tevékenységek formájában. Ha a projekt a bevándorló nőkre irányul, a migráns nők helyzetét oktatási beavatkozások, korábbi készségekkel kapcsolatos munkakísérletek és a finn munka világának megismerése révén is elő lehet mozdítani. A projekt kiemeli a nemek közötti lehetséges különbségeket is, és támogatja az egyenlőség és az egyenlőség fokozásához szükséges beavatkozások tervezését. A projekt során gyűjtött információk jobb ismereteket nyújtanak a bevándorlók készségeiről a hosszú távú regionális fejlődés támogatása érdekében. 1/2018. FÜGGELÉK: A projekt ügyfele készségtérképezéssel, képzéssel és munkakísérletekkel bővíti kompetenciaprofilját, és azt az általa választott elektronikus rendszerben (LinkedIn, CV-net, Monster) rögzíti. Az ismeretek már láthatók, a munkaadók kereshetik, és függetlenek a projekt státuszától.A projekt korai szakaszában tulokset:Mahdollisimman információ érkezett a Finnországba érkező bevándorlók készségeiről és annak szükségességéről, hogy a vállalkozások használják ezeket a készségeket, felgyorsítja a bevándorlók munkaerő-piaci integrációját. Az azonosított know-how alapján a kisvállalkozói tevékenységek feltételeinek megteremtése is támogatható. A projektből származó információk növelni fogják a jövőbeli előrejelzéseken alapuló intézkedések létrehozásának lehetőségét. A projekt bővíteni fogja az oktatási intézmények és a vállalkozások közötti együttműködés új formáit, az üzleti igények jobb azonosítása és az egyéni képzési útvonalak üzleti szempontból történő kialakítása alapján. A projekt megrendelője részt vesz a képzési és foglalkoztatási hálózatokban. A követelmények finn szintjével kapcsolatos saját hatáskör egyértelműbbé válik. A feltérképezési folyamat során szerzett információkat megőrzik, és az abból származó személyes, elektronikus tudásmappát a bevándorló követi, így azt nem szükséges újrateremteni, hanem a készségek növekedésével kiegészítve ki kell egészíteni. A migráns nők befogadását és potenciálját, valamint a munkaerőpiacra való belépésüket oktatási beavatkozások révén tisztázták és támogatták. A projekt növeli a tudás felhasználásával kapcsolatos egyenlő gondolkodásmódot, nemtől függetlenül.
