A projekt célja a termelékenység és a munka minőségének javítása Észak-Finnország mikro-, kis- és középvállalkozásaiban és egyéb munkahelyein. A projekt holisztikus módon támogatja a munkahelyek megújítását, és fejleszti versenyképességét. A projekt hozzá fog járulni az irányítás és a személyzet készségeinek megerősítéséhez, valamint a munkahelyi jólét és a munkahelyi megküzdéshez. A működési módszerek és know-how fejlesztése támogatja a vállalatok és a munkahelyek azon képességét, hogy gyorsan változó és nemzetközivé váló működési környezetben megváltozzanak. A projekt a munkahelyi fejlesztési gyakorlatokkal, szolgáltatásokkal és hálózatokkal kapcsolatos tudatosságot is támogatja. A projekt intézkedései közé tartozik a képzés, az üzleti és munkahelyi politika fejlesztése, az események, a hálózatépítés, a tájékoztatás és a kommunikáció. Az intézkedések célja a vállalkozások és az állami üzleti szolgáltatók (ELY központok, TE irodák, Tekes és Yritys-Suomi regionális szolgáltatók).A projekt eredményeként az ELY központok Kainuu és Észak-Osztrobothnia (beleértve a TE Office) üzleti ügyfél- és szolgáltatási modellek, amelyek magukban foglalják az átfogó üzleti és munkahelyi fejlesztés az alábbi területeken: innováció és termelékenység, bizalom és együttműködés, jóllét és munkahelyi egészség, valamint képzett munkaerő. Lappföldön már van egy hasonló modell, amelyet tovább fejlesztenek. Kainuu, Lappföld és Észak-Osztrobothnia ELY központjai szorosan együttműködnek a projektben, megosztva bevált gyakorlataikat. A projekt eredményeként a vállalatok és a munkahelyek átfogóan fejlődnek. Növekedni fog az a tudatosság, hogy a működési módszerek kidolgozása és a munka minőségének pozitív hatása lesz az operatív teljesítményre, valamint a kompetencia és a változásra való készség. A vállalatok elkészítik/frissítik üzleti és személyzeti terveiket. A humánerőforrás-tervezési készségek, a kompetenciafejlesztés és a humánerőforrás-előrejelzési készségek növekedni fognak. Javulni fog a vállalkozók, a vezetés és a személyzet által tapasztalt munkahelyi jólét és munkahelyi teljesítmény. Meg kell erősíteni a vállalatok azon képességét, hogy tevékenységüket átfogó módon fejlesszék. A közvállalkozások tudása és know-howja a munkával töltött élet fejlődésének lehetőségeiről és szereplőiről egyre változatosabbá és változatosabbá válik. Ez erősíti az üzleti fejlődést, a termelékenységet és a jólétet támogató tevékenységeiket.