A projekt célja a kis- és középvállalkozások, valamint a növekedésorientált induló vállalkozások jobb megértése az emberierőforrás-menedzsment fontosságáról a vállalat célorientált működésében. A projekt növelni fogja a vállalatok azon képességét, hogy saját emberierőforrás-gazdálkodási módszereiket dolgozzák ki, figyelembe véve működési környezetüket. A növekedésben részt vevő kis- és középvállalkozások humánerőforrás-gazdálkodásának fejlesztése mögött az áll, hogy a növekedési szakasz gyakran megköveteli a vállalatok humán erőforrás-gazdálkodásának gyorsaságát, azaz gyors és változó, a vállalat céljaihoz kapcsolódó munkát. Az agilis szakpolitikák támogatják az együttműködést, az emberek tanulását, a kreativitást, valamint a fejlődési és innovációs képességet. Az agilis módszerek kis- és középvállalkozásoknál történő alkalmazására vonatkozó információk korlátozottak, de az eredmények nagyon ígéretesek. A projekttel kapcsolatos igények maguk a kis- és középvállalkozások kívánságaiból és tapasztalataiból fakadnak. A projekt három részből áll:1. A projekt információkat fog összeállítani a növekedéssel foglalkozó vállalatok humánerőforrás-gazdálkodásának elveiről, megoldásairól és gyakorlatairól: a növekedési szakaszban már tapasztalt vállalatoktól interjúadatokat gyűjtünk, és elemezzük a növekedési vállalatok műveleteit leíró kész adatokat 2. A növekedési szakaszban öt vállalat (6–53 fő) teszteli az emberierőforrás-gazdálkodás elveit, megoldásait és gyakorlatait az első szakaszban, igényeikhez igazítva. Az emberierőforrás-menedzsment fejlesztése a személyzet bevonásával történik, figyelembe véve a működési környezetet, és a vállalat tervezett fejlesztésének részeként. 3. A növekedéssel foglalkozó vállalatok által alkalmazott agilis humánerőforrás-gazdálkodási elvekre, megoldásokra és gyakorlatokra vonatkozó információkat, amelyeket kísérleti projekt keretében módosítottak és alkalmaztak, fejlesztési műhelyek és hálózatok keretében továbbítják a kis- és középvállalkozásoknak és a növekedésorientált induló vállalkozásoknak Finnországban. A hálózat elindításának támogatása közösségi irányítással történik. A projektet a projekten keresztül aktívan kommunikálják. A kommunikáció a különböző célcsoportok eléréséhez a közzétételi módszerek és csatornák széles skáláját alkalmazza. A projekt együttműködik a regionális fejlesztési vállalatokkal az üzleti know-how fejlesztésében. Regionális fejlesztési munkaértekezleteket szerveznek az ELY-központokkal együttműködésben. Az eredményekkel kapcsolatos információkat az ELY-központokkal, a vállalkozói szövetségekkel és más kulcsfontosságú szereplőkkel együttműködésben terjesztik. A nemek közötti egyenlőség, az egyenlőség és a fenntartható fejlődés célkitűzéseit a projekt különböző szakaszaiban valósítják meg. A projekt támogatja az üzleti struktúra országos megerősítését. A növekedéssel foglalkozó vállalatok működésének részeként figyelmet fordítunk a munkahelyi jólét fejlesztésére. A munkahelyi jólét a munkával töltött élet fontos értéke, amely felhasználható a fenntartható üzleti tevékenységek alapjaként.
