16 struktúrát tervezünk közösen támogatni 2 8 struktúrából álló csoporton keresztül. A munkahelyzeti képzés (FEST) a készségek és a kereskedelmi know-how megszerzésének új módja. Az alapkő a 2015. március 5-i törvénynek köszönhető, amely lehetővé tette az 50 TPE-ben/kkv-ban elemzett 70 szituáció kísérletezésének szakaszát (a Munka Törvénykönyvének L.5135–1. cikke). Az egységesítés nemzeti szinten részt vett a FEST meghatározásának e szakaszában három különböző területen megvalósuló három projekt megvalósításával: Segítség otthon, animáció és szociális vállalkozások számára Habitat (bailleurs). A 2018. szeptember 5-i 2018–771. sz. törvény „A szakmai jövő megválasztásának szabadságáért” című, 2018. szeptember 5-i 2018–771. sz. szakképzési reform megerősíti a FEST mint új képzési módszer létrehozását a törvény által a képzési tevékenységnek adott meghatározásban: „oktatási pálya egy olyan szakmai cél eléréséhez”, amely „részben vagy egészben távolról is elérhető”, de „munkahelyzetben is”. A képzési tervből származó jogi források jelentős csökkenése és eltörlése elengedhetetlenné teszi ezen új működési módszer alkalmazását. Olyan külső szerv igénybevétele, amely túlságosan költségessé vált, különösen a TPE-k és a kkv-k számára. A projekt célja ezért mindenekelőtt a társadalmi kohézió két-három szakmai ágazatának támogatása a FEST módszertan megszerzésében. Valóban arra törekszünk, hogy ezek a fellépések a projektben részt vevő 16 struktúrán túl nagyszámú ágazati struktúra javát szolgálják. Ehhez egy egyszerű, átruházható tőkésítést valósítunk meg, amelyre az Uniformation tanácsadók támaszkodhatnak a workshopok lebonyolításához, vagy akár a személyes találkozók előmozdításához is.