A művelet 4 intézkedés köré szerveződik: **1) HR-támogatás a munkáltatóknak** (TPE, kkv-k, egyesületek), amely a vállalatok proaktív megközelítéséből áll, amelynek célja, hogy – figyelembe véve átfogó projektjüket – támogassa őket HR-kérdéseikben, és korrekciós intézkedésekkel (pl. a megkülönböztetés elleni küzdelemmel) vagy innovatív intézkedésekkel (pl. munkaerő-felvétel a foglalkoztatás-képzési műveletek létrehozásával) hajtson végre egy olyan végső célkitűzést, amely hozzájárul mind a helyi fejlődéshez, mind pedig a területről származó álláskeresők visszatéréséhez vagy foglalkoztatáshoz való hozzáféréséhez. A területen működő munkáltatókkal külön intézkedések történnek a foglalkoztatott férfiak és nők közötti egyenlőség, az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség biztosítása érdekében. A megkülönböztetés valamennyi formája elleni küzdelem és a sokszínűség előmozdítása érdekében a Maison de l’Emploi 2007 óta tervet dolgozott ki a megkülönböztetés elleni küzdelemre, amely egyrészt a foglalkoztatási közvetítőket, másrészt a kkv-kat támogató eszközök kiépítéséhez vezetett. _A program a következő intézkedéseket foglalja magában:_ _* a vállalatok sokszínűségének tudatosítására irányuló intézkedések (pl.: Olyan intézkedések, amelyek célja, hogy felhívják a vállalatok figyelmét a munkavállalóik sokféleségére egy olyan alkalmazás révén, amely kiemeli a készségeket és a képességeket)._*szakmai találkozók, amelyeken a sokszínűség és az egyenlő bánásmód elveit felidézik_ _*egyedi támogatás a munkáltatók számára a megosztott diagnózis tekintetében._ _*A kkv-k/szövetségek információi a „megkülönböztetés nélküli toborzásról”._ _*A nők különleges tudatossága a technikai foglalkozásokban (BTP, ipar stb.), a digitális szakmákban rejlő lehetőségekről, valamint a kereskedelmi sztereotípiák stb. bemerüléséről vagy szakmai gyakorlatáról.__A kihívás az, hogy minden évben folytatjuk és megerősítsük. **2) a Metropolitan Mission of Human Services** Az SAP Lille Métropole küldetés célja, hogy előre jelezze az ágazati változásokat és fenntartsa a helyi foglalkoztatásfejlesztési célkitűzéseket az SAP-kban. Ennek érdekében célzott intézkedések révén különböző célközönségekkel lép fel: * A struktúrák vezetői: hozzá kell járulniuk professzionalizálásukhoz és gyakorlatuk korszerűsítéséhez, különösen a munkaerő-felvétel és az emberierőforrás-gazdálkodás terén. * Alkalmazottak: hogy fokozzák és biztonságossá tegyék az útjukat. * Foglalkoztatási és pályaorientációs szakemberek: az ágazattal kapcsolatos ismeretek szintjének fenntartása a foglalkozásokkal, a képzéssel és a foglalkoztathatósági feltételekkel kapcsolatos szempontokkal kapcsolatban. Álláskeresők: a személyi szolgáltatásokba való beilleszkedésük elősegítése professzionalizálási intézkedések révén. **3) ágazati fellépés megkönnyítése és koordinálása az építési/középítési/fenntartható fejlesztési ágazatban** Valójában az ADEME és az ALLIANCE VILLES EMPLOYMENT 2008 közepétől 2009 végéig kezdeményezte és társkísérte a „Fenntartható fejlődés” fellépést az alábbi kérdésből: Az építőiparban a foglalkoztatás, az integráció, a gazdaság és a szakképzés helyi szereplői hogyan építhetik be elvárásaikba és projektjeikbe a Környezetvédelmi Grenelle által kívánt hatásokat? A Lille MDE tehát egyike az első három MDE-nek, amely kísérletet végzett e programnak a saját területén történő végrehajtására, mozgósítva a szereplők összefogásához, diagnosztizálásához és közös cselekvési terv kidolgozásához szükséges készségeket és képességeket. A cél az volt, hogy felszámoljanak néhány akadályt, és így hozzájáruljanak a Környezet Grenelle megvalósításához. A cselekvési terv a következőkből áll: * az építőipari ágazatban a munkahelyek fejlesztésének támogatása, a TECV-törvény és a harmadik ipari forradalom (REV3)* hatásának tudatosítása az érdekelt felek körében, hogy felhívják a vezetők figyelmét az indukált HR-kérdésekre, azáltal, hogy felajánlják számukra, hogy kísérjék őket a munkahelyek fejlődésében (az új készségek elsajátításában) egy GPEC-megközelítést követve*, hogy fellépjenek a terület szereplőivel kapcsolatos képzési szemponttal kapcsolatban: a képzés, a munkahelyek, az üzleti és a piaci gyakorlatok fejleményeinek megfigyelése: PACTE projekt: a betáplálási megállapodás Haut-de-France-ban: Integrált munkaképzés és BIM projekt (digitális modell). Az EDM célja tehát, hogy: * Mozdítsák elő a „zöld és zöld” tevékenységeket, a szakmákat és a képzést annak érdekében, hogy növeljék vonzerejüket a potenciális tagjelöltek számára. * Mobilizálja a munkáltatókat az integrációs hálózatok (PLIE, integrációs egyesületek, CCAS) és a fiatalok által ellenőrzött közönségek fenntartható toborzási lehetőségeiről. * A munkaadók felkészítése az ágazatban felmerülő kérdésekre. * Hozzájárul a felkészülés a
