2018-ban a Douaisis Helyi Missziójának projektje a foglalkoztatástól leginkább távol állók korai azonosítására összpontosít, személyre szabott és dinamikus globális támogatást és készségfejlesztést kínálva a formális és nem formális tanulás, a foglalkoztatási lehetőségekhez való hozzáférés, a képzés, a tanulás és az útvonalak biztosítása terén. Az egész országban erősödni fog jelenlétünk, hogy elérjük a polgárokhoz legközelebb állókat, és megosszuk az összes partnerrel. Az IEJ projekt keresztirányú és elkerülhetetlen eszközei a következők: digitális műhely, coaching workshop, mobilitási workshop, PMSMP, CV workshop (CV könyvtár). A kínált szolgáltatások megnyitása érdekében ezeket a műhelytalálkozókat a helyi küldetés keretében vagy a falakon kívül szervezik meg, és azokat más kollektív és/vagy személyre szabott javaslatokkal kell összekeverni, gördülékenyen és a kísérő fiatalok számára kialakított módon. Az egésznek hozzá kell járulnia a stressz csökkentéséhez, a bizalom helyreállításához és az álláskereséshez. A fiatal résztvevő a program középpontjában áll, színész, sőt karrierjének szerzője. A fiatalok között munkaértekezletek vagy kollektív fellépések formájában kerül sor találkozókra az ismeretek és készségek cseréjének ösztönzése érdekében, a fiatalok közötti szponzorálás is lehetséges lesz (B-B, kölcsönös segítségnyújtás, szolidaritás). Az e műveletben részt vevő alkalmazottakat a korábbi megállapodás alapján küldték ki, 2018. július 1-jétől a helyi képviseleten már több mint 3 éve tanácsadót bíztak meg a helyi képviseleti tanácsadókkal, 2018. augusztus 20-tól pedig a bíróságokon lévő fiatalok támogatására; A projekt 4 tengely köré épül: 1. Az első tengely azon NEET-fiatalok számára, akik elszakadtak/kimaradtak az iskolából: kísérő nélküli fiatalok, lemorzsolódások, különösen az alacsony képzettségű fiatalok, a helyzet nélküli időskorú fiatalok, az igazságszolgáltatás alatt álló fiatalok és a nyitott környezetben történő nyomon követés, a QPV-ben élő fiatalok... * Támogatja a hozzáférést és a jogok igénybevételét, mint például a tanulás adminisztratív eljárások az interneten keresztül * Eljár a fiatalok önbecsülése, innovatív intézkedéseket javasolva eszközök kifejezés, alkotás, mint például videó, színház, csapatjáték.... * Erősítse a tudást formális és informális képzés (helyzet, tevékenységek, (kattintson n’job, Emploi áruház) * Fedezze fel a munkahelyeket és munkalehetőségeket, és készségek fejlesztése révén megvalósítása PMSMP, az értékelés a készségek a komoly játék SkillPass... 2. A második tengely „Az álláskeresés dinamizálása” azoknak az autonómabb fiataloknak, akiknek a projektjét validálták vagy validálták, közeledve a munkához, * A szponzorokkal, az üzleti kapcsolatok vezetőjével, a partnerekkel, a tanácsadókkal: a vállalati ismeretek és kultúra erősítése kollektív workshopok, színházi játék, karbantartási szimulációk, kerekasztalok, az áramköri bíróság... * Támogatja az internet használatát és célzott kapcsolatát: kattints n’job, job store, Linkedln, Jobs, CRIJ, stb * Diversify your skills and abilities during period in companies: látogatások, PMSMP, megbízott, szerződések... * Vállaljon bizonyosságot azáltal, hogy azonosítja a személyes és szakmai tulajdonságait (készségeket és képességeket) a munkahelyi coaching workshop során: az önéletrajz könyvtárába integrált, személyre szabott önéletrajz, interjúk előkészítése, adaptált ruha 3. A váltakozás előmozdításáról szóló harmadik tengely: * Adjon kollektív időt a fiatalok és a szakemberek közötti váltakozás kérdéseire és erősségeire a központban és az ágakban * Támogatja a váltakozás iránt érdeklődő fiatal IEJ projektjeit, és felvértezi őket a szerződések keresésében * Szervezze meg a profilokat a munkáltatók számára a Club Douaisis Alternance és a Douaisis helyi missziójának kapcsolatok menedzsere támogatásával. A foglalkoztatásba való bejutásra és a foglalkoztatás megtartására vonatkozó negyedik tengely * annak érdekében, hogy a fiatal jól megértse a hivatalba lépést és a vállalatba való beilleszkedést * Támogatja a fiatalt nehézségeinek megoldásában (személyes, kapcsolati, viselkedési) * A lemorzsolódás kockázatának csökkentése érdekében szervezze meg a nyomon követési vagy akár közvetítési időt a fiatalnal és a munkáltatóval vagy a kijelölt gyámmal. Az ifjúsági támogatást mobilizálják a PMSMP, a képzés, a foglalkoztatás vagy a fórumokra vagy rendezvényekre utazó fiatalok számára. A támogatások jellege a következő: segítség az étkezéshez, az utazáshoz, a ruházathoz. A fellépések végrehajtása a következő formákban történik: önbecsülés -Spark, önkép, video cv, állampolgárság-PSC1. A 2015/2016/2017-es kísérletet követően úgy döntöttünk, hogy megtartjuk a presta-t
