A fent meghatározott keretek között a CHANCEGAL a projekt, a Nőjogi Regionális Delegáció, a DRDFEFH, a rektor, a DIRECTE, a jogok védelmezője azt javasolja, hogy tevékenységeit minden típusú struktúrával úgy alakítsák ki, hogy igazodjanak partnereink legújabb ajánlásaihoz, az innovációval mint hajtóerővel, hogy tovább bővítsék a partnerségeket a fenntarthatóbb fellépés érdekében. A „Konvergenciaegyenlőség 18 19” elnevezésű fellépésnek hozzá kell járulnia ahhoz, hogy a lányok és fiúk, a nők és a férfiak egyenlő ambícióval rendelkezzenek, legyen szó akár az iskolában, akár a munkahelyen, akár a magánéletben. Ez a tevékenység számos eszközt (hálózati animáció, coaching, képzés, konferencia, tájékoztató ülés, figyelemfelkeltés, rendezvények szervezése, nyomon követés és eszközfejlesztés, adatgyűjtés és bevált gyakorlatok) használ az alábbiak érdekében: 1) a nők és férfiak közötti hatékony szakmai egyenlőség** megteremtése és annak láthatóbbá tétele a területünkön** 2) képzés a nemek közötti egyenlőség kultúrája** és annak átadása terén, képviseletek lebontása és szinergiában való fellépés ** a diszkriminatív gyakorlatok csökkentése és az esélyegyenlőség előmozdítása érdekében** 3) **A lányok és fiúk, nők és férfiak közötti kölcsönös tisztelet és egyenlőség** **a nemi alapú és szexuális erőszak **4 **a kereskedelem és a képzési folyamatok nagyobb sokféleségének előmozdítása, **a szakmai egyenlőség kulcstényezője** 5) Tájékoztassa, terjessze és szervezze meg az eseményeket (nemzetközi nőnap, a nőkkel szembeni erőszak elleni küzdelem napja, az egyenlőség filmdiagramjának 5. kiadása, a Cinetoil Equality, a szakmai egyenlőség szemináriuma) 6) **A partnerek hálózatának bővítése** az egyenlőség megvalósítása érdekében **a fenntartható fellépés érdekében** 7) Módszertani keret kidolgozása és megosztása az intézkedések hatékonyságának növelése érdekében 8) Technikai segítségnyújtás a szakmai egyenlőség vagy a szakmai döntések diverzifikálása keretében megvalósuló projektekhez. Ez a fellépés az alábbiakkal partnerségben valósul meg: A nők és férfiak közötti egyenlőséggel és a nők jogaival foglalkozó regionális küldöttség (DRDFEHF) A rektorság, különösen a nemek közötti egyenlőségért felelős tisztviselő és a DIECCTE Tájékoztatási és Orientációs Tudományos Szolgálat (SAIO), különösen a Réunioni Egyetemen a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőségért felelős igazgatóhelyettes Le Pole Találkozó Az ombudsman