\- A projekt két külön intézkedésre bontható: 1. a jövőbe belépő fiatalok támogatása vagy jövőbeli foglalkoztatásuk megújítása 2. a jövőt elhagyó fiatalok biztosítása pozitív kilépésnek nevezve **A fiatalok támogatása a jövőbe való belépésben és a jövőbeli foglalkoztatás fenntartásában** Rendszeres nyomon követés a fiatalnak valamilyen képzési vagy új állásajánlatra javaslatot tevő referens részéről. Havonta kérvényeznek olyan fiatalokat, akik nem tudnak beilleszkedni a „line” jelöltekbe, és hogy megvitassák a következő lépéseket az „operatív cellák” idején, valamint azokat a fiatalokat, akik nem tudtak részt venni a minősítő képzésben. Az integrációs pálya kialakítására, a fiatalok jövőbeli foglalkoztatás során történő figyelemmel kísérésére és a munkáltató kötelezettségvállalásai betartásának nyomon követésére (helyszíni látogatások, rendszeres kapcsolattartás, szükség esetén rendelkezésre állás) vonatkozó rendelkezések; a) tárgyalás a munkáltatóval a munkatartalomra, a képzésre, a fenntarthatósági kilátásokra vonatkozó kötelezettségvállalásairól. A képzési tervet aláíráskor tárgyalják meg, és az integrációs interjú során jóváhagyják. Ezt követően a stabilizációs interjú során ellenőrzik. A fenntarthatóság kérdését a lehetséges megújítás időpontjában 12 hónapon belül vitatják meg. B) a fiatal és a munkáltató kötelezettségvállalásainak figyelemmel kísérése a jövőbeli foglalkoztatás (integráció, stabilizáció és konszolidáció) során. A fiatalok megfelelő munkáltatói, akik képesek fenntartani munkájukat. Azok, akik ezt nem teszik meg, gyakran olyan egyesületek, amelyek ezt nem engedhetik meg maguknak, és évek óta megújítják a támogatott szerződéseket. C) A készségek fejlesztésére és a fiatalok karrierjének biztosítására irányuló képzési intézkedések közös érvényesítése (munkáltató, fiatal, CISP MLM) **A fiatal munkahelyének elhagyására való felkészülés és annak nyomon követése abban az esetben, ha állás vagy képzési megoldás nélkül távozik** A fiatal másik munkahelyre történő elkísérésére vonatkozó szabályok: A megszüntetés feltételeinek ellenőrzése, a szakmai tapasztalatról szóló igazolás elkészítése és véglegesítése, a szerződés lejárta előtt két hónappal elvégzendő végleges értékelés (a képzés folytatása, különböző vállalatokba való bemerülés, interjú a fiatal személlyel a megszerzett tapasztalat szerint lehetséges szakmai utakról, kutatási segítségnyújtás...) A konszolidációs szakasz végén és legalább két hónappal a fiatal munkavállaló munkaszerződésének lejárta előtt az egyetlen referencia-tanácsadó elfogadja az érintett vállalaton belüli jövőbeli foglalkoztatás professzionalizálódásának és fenntarthatóságának kilátásairól szóló végső értékelő interjút. A foglalkoztatás vagy a három év végén konszolidálódik CDD-ben vagy CDI-ben. Vagy a munka fenntarthatósága nem lehetséges, a referencia-tanácsadó ezt követően gyorsan új javaslatokat terjeszt elő a Pôle Emploi-val kapcsolatban a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférésre vonatkozóan, figyelembe véve a szakmai tapasztalat során szerzett készségeket és az érvényesített szakmai képesítést.