A fent leírt regionális környezetben, ahol „a Reunion gazdaság nem teremt elegendő munkahelyet az éves munkaerő-piaci beáramlások befogadásához, sürgető szükség van arra, hogy a fiatalokat más munkaerőpiacokra kísérjék” (ESZA 2014–2020-as operatív program). A franciaországi duális képzés a reunioni álláskeresők szakmai integrációjához és magasabb képesítési szintjéhez vezető kiemelt út. Kétféle váltakozó szerződés létezik: * A tanulószerződés egy határozott idejű (CDD) vagy határozatlan idejű (CDI) írásbeli munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató között (magánjog vagy közjog). Lehetővé teszi a gyakornok számára, hogy egy-három évig tartó munkaalapú képzésben vegyen részt a tanulószerződéses gyakorlati képzésben részt vevő mesterképzés és a tanulószerződéses gyakorlati képzési központ (CFA) felelőssége mellett. Általános esetben a tanulónak 16 és 25 év közöttinek kell lennie (beleértve). A cél oklevéllel vagy a Nemzeti Szakmai Képesítési Nyilvántartásban (RNCP) bejegyzett szakmai képesítéssel igazolt képesítés megszerzése. * A professzionalizálási szerződés a magánszektor munkáltatója és a munkavállaló közötti váltakozó munkaszerződés. Célja, hogy az álláskeresők életkori korlátozás nélkül. A cél az RNCP-ben (Repertoire National des Certifications Professionnelles) bejegyzett képesítés (oklevél vagy cím) megszerzése, amelyet a nemzeti kollektív szerződések osztályozása elismer, vagy amely szakmai képesítési bizonyítványra (CQP) jogosít. A váltószerződések mindkét típusa esetében a díjazás az életkortól és a váltakozó (az érettségi alatti vagy azzal egyenlő) képesítési szinttől függ. Ezenkívül a tanulószerződést a munkavállalói részesedési hozzájárulások hiánya különbözteti meg. A professzionalizálási szerződés – más munkaszerződésekhez hasonlóan – magában foglalja mind a munkáltatói járulékokat, mind a bérjárulékokat. A CNARM beavatkozására a felperes teljes projektje során kerül sor. Ez a pályakezdő tanulókat vagy munkavállalókat kereső munkáltatókkal való összekapcsolástól a célhely indulási logisztikájáig terjed, majd a képzésen való részvételtől, különösen egy havi juttatástól (a részvétel funkciójától) a generátor fizetésének kiegészítéséig, amely lehetővé teszi számára, hogy elérje a nettó smic 95%-át. Egyes jelöltek a CNARM-on keresztül indulnak a DEEP-en keresztül, hogy közvetlenül Franciaországban keressék fel őket, amelyek valószínűleg felváltva veszik fel őket. E foglalkozási mobilitás váltakozással járó szakaszai a következők: Lépés: a nyilvánosság fogadása, az eszközökre vonatkozó információk, a jogosultság ellenőrzése 2. lépés: a projekt adminisztratív fájljának szerkesztése 3. lépés: a pályázó értékelése szintvizsgával és a PAPI személyiségvizsgálat 4. lépése: a mobilitási projekt előzetes validálása az eredményeknek a jelöltnek való visszaadása révén, valamint szakmai és életprojektjének elemzése a mobilitás 5. lépése révén: felkészülés a beillesztésre képzési modulokkal: know-being modul, a földrajzi és társadalmi környezet változása, álláskereső modul, végleges lakáskereső modul 6. lépés: a váltakozó mobilitási projekt validálása és indulás: jegyfoglalás, ideiglenes szállás, segítségnyújtás fizetése 7. lépés: Üdvözöljük érkezéskor a metropoliszba és transzfer a szálláshelyekre 8. lépés: a jelöltek a találkozó a kutatás, aktív segítséget a keresés egy fogadó cég váltakozó, a kutatás a vállalatok és a küldő ajánlatok, a szervezés munka társkereső, a látogatás a felvételi vásárok lépés 9: kíséret a szálláshoz és a váltakozó foglalkoztatáshoz, rendszeres interjúk révén, amelyek a pályázó lépéseit segítik 10. lépésben: a váltakozó foglalkoztatás nyomon követése a képzési központtal, a munkáltatóval és a kérelmezővel való rendszeres kapcsolattartással
