A művelet három intézkedés köré szerveződik: *** HR-támogatás a munkáltatóknak** (TPE, kkv-k, egyesületek), amely a vállalatok proaktív megközelítéséből áll, amelynek célja, hogy – figyelembe véve átfogó projektjüket – támogassa őket HR-kérdéseikben, és korrekciós intézkedésekkel (pl. megkülönböztetés) vagy innovatív intézkedésekkel (pl. munkaerő-felvétel a foglalkoztatás-képzési műveletek létrehozásával) hajtson végre olyan végső célkitűzést, amely az intézkedés hozzájárul mind a helyi fejlődéshez, mind pedig a területről származó álláskeresők visszatéréséhez vagy foglalkoztatáshoz való hozzáféréséhez. A területen működő munkáltatókkal külön intézkedések történnek a foglalkoztatott férfiak és nők közötti egyenlőség, az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség biztosítása érdekében. A megkülönböztetés valamennyi formája elleni küzdelem és a sokszínűség előmozdítása érdekében a Maison de l’Emploi 2007 óta tervet dolgozott ki a megkülönböztetés elleni küzdelemre, amely egyrészt a foglalkoztatási közvetítőket, másrészt a kkv-kat támogató eszközök kiépítéséhez vezetett. A rendszer a következőket tartalmazza: __ a vállalatok sokszínűségének tudatosítását célzó intézkedések (pl.: Aktív részvétel a szövetségek cserehálózatában, amely előmozdítja a sokszínűséget (pl. aktív részvétel a „__ _Performance and diversity”) _szakmai találkozókon, ahol a sokféleség és az egyenlő bánásmód elveit felidézik_ _ egyéni támogatás a munkáltatók közös diagnózisában._ _tájékoztatás a kkv-któl/szövetségektől a „megkülönböztetés nélküli toborzásról”._ _különös tudatosság a nők számára a műszaki foglalkozásokban (BTP, ipar stb.) rejlő lehetőségekről,__ a munka folytatásához, valamint a szakmai gyakorlathoz. *** a Humanitárius Szolgáltatások Fővárosi Missziója** Az SAP Lille Métropole misszió célja az ágazati változások előrejelzése és a helyi foglalkoztatásfejlesztési célkitűzések fenntartása a SAP-kban. Ennek érdekében célzott intézkedések révén különböző célközönségekkel lép fel: * A struktúrák vezetői: hozzá kell járulniuk professzionalizálásukhoz és gyakorlatuk korszerűsítéséhez, különösen a munkaerő-felvétel és az emberierőforrás-gazdálkodás terén. * Alkalmazottak: hogy fokozzák és biztonságossá tegyék az útjukat. * Foglalkoztatási és pályaorientációs szakemberek: az ágazattal kapcsolatos ismeretek szintjének fenntartása a foglalkozásokkal, a képzéssel és a foglalkoztathatósági feltételekkel kapcsolatos szempontokkal kapcsolatban. * Álláskeresők: a személyi szolgáltatásokba való beilleszkedésük elősegítése professzionalizálási intézkedések révén. *** az ADEME és az ALLIANCE VILLES EMPLOI 2008 közepe és 2009 vége között indította el és vezette be a „Fenntartható fejlődés” elnevezésű fellépést az építési/középítési/fenntartható fejlesztési ágazat ágazati fellépésének ösztönzése és koordinálása** az alábbi kérdésből: Az építőiparban a foglalkoztatás, az integráció, a gazdaság és a szakképzés helyi szereplői hogyan építhetik be elvárásaikba és projektjeikbe a Környezetvédelmi Grenelle által kívánt hatásokat? A Lille MDE tehát egyike az első három MDE-nek, amely kísérletet végzett e programnak a saját területén történő végrehajtására, mozgósítva a szereplők összefogásához, diagnosztizálásához és közös cselekvési terv kidolgozásához szükséges készségeket és képességeket. A cél az volt, hogy felszámoljanak néhány akadályt, és így hozzájáruljanak a Környezet Grenelle megvalósításához. A Lille-Lomme-Hellemmes-i MDE által végrehajtott cselekvési terv hozzájárult az építőipar, az Enrgies megújuló energiaforrások és a környezet Grenelle-ét követő anyagértékelés fejlődéséhez. A fellépés ma a zöld növekedés érdekében történő energetikai átállásról szóló törvény meghatározott tengelyeinek részét képezi, és a Lille-i metropolisz szintjén lép fel. Az EDM célja tehát, hogy: * Mozdítsák elő a „zöld és zöld” tevékenységeket, a szakmákat és a képzést annak érdekében, hogy növeljék vonzerejüket a potenciális tagjelöltek számára. * Mobilizálja a munkáltatókat az integrációs hálózatok (PLIE, integrációs egyesületek, CCAS) és a fiatalok által ellenőrzött közönségek fenntartható toborzási lehetőségeiről. * Tőkésítse és ossza meg az információkat a csapataink által végzett tanulmányok és monitoring szintézisével * Készítse fel a munkaadókat az ágazat új kérdéseire. * Hozzájárul a terület gazdasági szereplőinek felkészítéséhez a harmadik Indus forradalom tétjeire
