A „Plan de l’ternance” intézkedés keretében a 26 év alatti, kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok fenntartható integrációjának elősegítése a váltakozó szerződések, a CDI, a 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágítás, a Jobs d’Avenir Sector Merchant keretében. _Nyilvánosságok: a 26 év alatti fiatalok, a PLIE résztvevői, akik 6 me_ _s_ _Akciók végrehajtása során tartós szerződést írtak alá \- A tanuló-munkaadó-képzési központ interfésze, \- Legyen közvetítő a résztvevő és a vállalkozó és/vagy a tanár között azáltal, hogy fizikai és telefonos kinevezések révén megszünteti az optimális integráció akadályait, \- A résztvevő és a társadalmi-szakmai tanácsadó közötti interfész a perifériás nehézségek azonosítása, megoldása és végrehajtása érdekében. Amint a szerződés kezdete ismertté válik, és/vagy amint a PLIE előírja, általános foglalkoztatási támogatást biztosítanak, és a lehető leghamarabb felveszik a kapcsolatot: \- kinevezés PLIE résztvevővel \- találkozó résztvevővel: az első napok értékelése, a foglalkoztatás akadályainak elemzése, valamint a több hálózaton keresztül mozgósítandó intézkedésekre irányuló javaslatok \- a munkáltatóval való kapcsolatfelvétel az EAG bemutatása, a PLIE-résztvevő értékelésének megismerése és a próbaidőszak vége előtt történő kinevezése érdekében. Annak tudatában, hogy a munkáltató szükség esetén elérheti az ökológiai jelentőségű terület referenciapontját. A munkaszerződés másolatát átvételkor megküldik Plie-nek. A próbaidőszak alatt a PLIE-résztvevővel legalább egyszer felveszik a kapcsolatot, hogy felmérjék helyzetüket, azonosítsák a lehetséges fékeket, és javaslattételi erőt jelentsenek. A próbaidő végén felveszik a kapcsolatot a munkáltatóval annak eldöntése érdekében, hogy megtartja-e a munkavállalót. Havonta rendszeres kapcsolatfelvételre kerül sor a PLIE résztvevőjével, szükség esetén egyéni kinevezésekkel együtt, az EAG hat hónapjának végéig, hogy számba vegyék pozícióját, a gyakorlat feltételeit, az intézkedések végrehajtásának esetleges akadályait, valamint a megfelelő intézkedések igénybevételét. Minden hónapban a munkáltatóval, a munkavállalóval, a cég vezetőjétől annyira eltérő gyámkal, hogy számba vegyék a munkavállaló által végzett munkát, az optimalizálandó pontokat. A hatodik hónap végén a munkavállaló által végzett munkáról szóló tájékoztatás mellett igazolást kell kérni a munkáltatótól. Annak ismeretében, hogy az azonosított kinevezéseken kívül a bíró válaszol minden felhívásra, hogy elkerülje a munka bármely megszakadását, előre jelezze a munka összeomlását. Alig várja majd, hogy megfelelő időben mozgósítsa a megfelelő intézkedést. Ez lesz az előnyben részesített interfész és a „vörös huzal” az egész kíséret. Az időközi és/vagy a végső mérlegben résztvevőnkénti minőségi ellenőrzési mérlegeket kell megküldeni. Abban az esetben, ha a résztvevő helyzetében (bontásában) az első 6 hónapban változás következik be, a PLIE-t e-mailben értesítik. Az EAG bontási igazolását a helyi képviselet továbbítja a munkáltatónak aláírásra, és átvételkor továbbítja a PLIE-nek. A fenntartható foglalkoztatásról szóló igazolásokat a helyi missziónak történő kézhezvételt követően küldik meg a Plie-nek. A referens éber lesz, hogy a fiatal „színész” a karrierje során.
