A művelet 4 intézkedés köré szerveződik: *** HR-támogatás a munkáltatóknak** (TPE, kkv-k, egyesületek), amely a vállalatok proaktív megközelítéséből áll, amelynek célja, hogy – figyelembe véve átfogó projektjüket – támogassa őket HR-kérdéseikben, és korrekciós intézkedésekkel (pl. megkülönböztetés) vagy innovatív intézkedésekkel (pl. munkaerő-felvétel a foglalkoztatás-képzési műveletek létrehozásával) hajtson végre olyan végső célkitűzést, amely az intézkedés hozzájárul mind a helyi fejlődéshez, mind pedig a területről származó álláskeresők visszatéréséhez vagy foglalkoztatáshoz való hozzáféréséhez. A területen működő munkáltatókkal külön intézkedések történnek a foglalkoztatott férfiak és nők közötti egyenlőség, az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség biztosítása érdekében. A megkülönböztetés valamennyi formája elleni küzdelem és a sokszínűség előmozdítása érdekében a Maison de l’Emploi 2007 óta tervet dolgozott ki a megkülönböztetés elleni küzdelemre, amely egyrészt a foglalkoztatási közvetítőket, másrészt a kkv-kat támogató eszközök kiépítéséhez vezetett. _A program a következőket foglalja magában:_ * _ a vállalatok sokszínűségének tudatosítását célzó intézkedések (pl.: „Com ZUS” akció, amelynek célja, hogy felhívja a vállalatok figyelmét a munkavállalóik sokféleségére egy olyan alkalmazás révén, amely bemutatja a készségeket és képességeket, cím nélkül)._ * _ aktív részvétel a sokszínűséget előmozdító szövetségek cserehálózatában (pl. aktív részvétel a 2015. március 23-i „Performance and Diversity” fórumon – „Világfórum”) 2015. október 21-én._ * _ Szakmai találkozók, ahol a sokszínűség és az egyenlő bánásmód elveit idézik fel_ * _ egyéni támogatás a munkáltatók megosztott diagnózisában._ _ _ _ a kkv-k/egyesületek információi a „munkafelvételről” 2015. március 23-án – „Világfórum” 2015. október 21-én._ _ _ _ Szakmai találkozók, ahol a sokszínűség és az egyenlő bánásmód elveit idézik fel_* _Egyéni támogatás a munkáltatók közös diagnózissal kapcsolatban. _ _ _információ a kkv-któl/szövetségektől származó információk a „munkafelvételről és megkülönböztetés nélkül” elnevezésű fórumon. *** a Humanitárius Segélyek Fővárosi Missziója** *** az építőipari ágazat ágazati fellépésének ösztönzése és koordinálása – közművek: Az ADEME és az ALLIANCE VILLES EMPLOI 2008 közepétől 2009 végéig kezdeményezte és társkísérte a „Fenntartható fejlődés” akciót, amely hozzájárul a fenntartható fejlődés környezetvédelmi vonatkozásaihoz. Az építőiparban a foglalkoztatás, az integráció, a gazdaság és a szakképzés helyi szereplői hogyan építhetik be elvárásaikba és projektjeikbe a Környezetvédelmi Grenelle által kívánt hatásokat? A Lille MDE tehát egyike az első három MDE-nek, amely kísérletet végzett e programnak a saját területén történő végrehajtására, mozgósítva a szereplők összefogásához, diagnosztizálásához és közös cselekvési terv kidolgozásához szükséges készségeket és képességeket. A cél az volt, hogy felszámoljanak néhány akadályt, és így hozzájáruljanak a Környezet Grenelle megvalósításához. A Lille-Lomme-Hellemmes-i MDE által végrehajtott cselekvési terv hozzájárult az építőipari ágazat, az EnR (nem megújuló energia) és a környezetvédelmi Grenelle-t követő Matter Valorizáció fejlődéséhez. A fellépés ma a zöld növekedés érdekében történő energetikai átállásról szóló törvény meghatározott tengelyeinek részét képezi, és a Lille-i metropolisz szintjén lép fel. Az EDM célja tehát, hogy: * Mozdítsák elő a „zöld és zöld” tevékenységeket, a szakmákat és a képzést annak érdekében, hogy növeljék vonzerejüket a potenciális tagjelöltek számára. * Mobilizálja a munkáltatókat az integrációs hálózatok (PLIE, integrációs egyesületek, CCAS...) és a fiatalok által ellenőrzött közönségek fenntartható toborzási lehetőségeiről. * Tőkésítse és ossza meg az információkat a csapataink által végzett tanulmányok és monitoring szintézisével * Készítse fel a munkaadókat az ágazat új kérdéseire. * Hozzájárul a gazdasági szereplők felkészítéséhez a területen a harmadik ipari forradalom kihívásaira * figyelmeztesse az összes érdekelt felet a TECV-törvény és a harmadik ipari forradalom hatásaira * a képzési komponensről szóló törvény a terület szereplőivel kapcsolatban * Nézze meg a képzés, a munkahelyek, az üzleti gyakorlatok és a piacok fejlődését, és tőkésítse. * Tájékoztatás és technikai/módszertani támogatás nyújtása a célközönség számára * A cselekvési terv eredményeinek olvashatóvá tétele
