Az elmúlt évtizedben a migráns hátterű U5 gyermekek aránya jelentősen nőtt, és egyes városokban jelenleg 35%-kal meghaladja az 50%-ot. Emellett fennáll a jelenlegi menekültügyi helyzet is, amely tovább súlyosbítja a fellépés szükségességét ebben a kérdésben. Ennek fényében a ver.di szövetségi közigazgatás megállapította, hogy az önkormányzati gyermekgondozási szolgáltatók osztályigazgatóival és személyzeti tanácsaival szisztematikus és strukturált személyzeti fejlesztésre van szükség. A cél az intézményvezetés és a szakképzett munkaerő készségeinek fejlesztése annak érdekében, hogy egyenlő esélyeket teremtsenek a társadalmi részvétel és az előítélettudatos oktatás kialakítása terén. Ennek érdekében gyakorlati koncepciókat kell kidolgozni a nyelvi és etnikai-kulturális sokszínűség kezelésére, tesztelni és ellenőrizni kell a hatékonyságot. Ennek eredménye a szociális partnerek által átültethető és terjeszthető magántőke-koncepció.